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名企员工招聘题目：腾讯hr人力资源岗位笔试题

一、选择题

1、决定财富的形式和数量，是人力在生产过程中的（）

A、开发状况B、管理状况

C、使用状况D、生产状况

2、在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

A、基本工资低福利高绩效奖金高

B、基本工资高福利低绩效奖金低

C、基本工资低福利低绩效奖金较高

D、基本工资高福利高绩效奖金低

3、工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。

A、劳动强度B、劳动数量

C、劳动时间D、劳动质量

4、我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）

A、社会互济性B、保障性

C、权利与义务一致性D、普遍性

5、在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是（）

A、计件工资制B、月工资制

C、周工资制D、年薪制

6、职务等级工资制属于（）

A、组合工资B、工作工资

C、能力工资D、职能工资

7、测评最直接、最基础的功能是（）

A、甄别和评定功能B、预测功能

C、诊断功能D、反馈功能

8、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）

A、职称B、职业

C、职级D、职位

9、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）

A、按“两头小，中间大”分布

B、按“两头大”，“中间小”分布

C、按“从小到大”分布

D、按“从大到小”分布

10、下列属于基本的薪酬计量形式的是（）

A、年薪制B、期股激励

C、计时薪酬制D、期权激励

11、师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是（）

A、师傅B、徒弟

C、学校D、企业或单位

12、具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）

A、绩效沟通与过程辅导

B、绩效沟通与数据收集

C、确定考核者与计划跟进

D、发现优秀绩效与激励

13、在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）

A、基础工资B、年功工资

C、效益工资D、岗位工资

14、根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

A、外层物质文化B、中层制度文化

C、内层精神文化D、表层行为文化

15、企业文化的核心是（）

A、企业形象B、企业价值观

C、企业目标D、企业制度

16、同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

A、外部公平B、员工公平

C、内部公平D、分配公平

17、我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

A、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系

B、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系

C、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

D、劳动者在家务劳动中发生的关系

二、简答题

18、简述劳动关系的基本内容。

19、试述人力资源的使用与开发的关系。

20、组合工资制包括哪五个部分？

21、简述技术等级工资制的优点及其适用范围。

22、名词解释：人力资源

23、什么是业绩挂钩支付薪酬？这种薪酬支付方式有什么优缺点？

24、名词解释：工作项目评价法

25、简述职务评价中要素评价法的一般做法。