劳务派遣正规合同2024年通用.docx

劳务派遣正规合同2024年通用

合同编号_________

一、合同主体

甲方：（派遣公司名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方：（接受派遣的单位名称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

二、合同前言

鉴于甲方为专业的劳务派遣公司，乙方为有劳务派遣需求的单位，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成一致，签订本合同。

三、定义与解释

1.劳务派遣：甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的人员至乙方从事相关工作。

2.派遣员工：指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。

3.工作时间：根据乙方的需求和甲方的工作安排，派遣员工在乙方的工作时间。

4.劳动报酬：甲方按照本合同约定，向派遣员工支付的工资、福利等。

四、权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方有权根据乙方的需求，合理安排派遣员工的工作岗位和工作内容。

（2）甲方应确保派遣员工具备相应的技能和资格，满足乙方的用工要求。

（3）甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣员工的劳动报酬。

（4）甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，保障其合法权益。

（5）甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，确保乙方工作的顺利进行。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方有权根据实际需求，向甲方提出派遣员工的相关要求。

（2）乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣员工的劳动报酬。

（3）乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常工作。

（4）乙方应依法为派遣员工提供相应的培训和晋升机会。

（5）乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，确保甲方工作的顺利进行。

五、履行条件

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.派遣员工的派遣时间自甲方将派遣员工交付给乙方之日起计算。

3.甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的义务，确保合同的顺利履行。

4.本合同的履行地点为中华人民共和国_____________省/市/自治区。

5.本合同的履行方式为甲方派遣员工至乙方工作地点，乙方提供相应的工作条件。

六、合同的生效和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同终止的条件：

（1）本合同期满，双方未续签。

（2）甲乙双方协商一致解除本合同。

（3）依法应当终止的其他情形。

3.合同终止后的处理：

（1）甲方应按照本合同约定，及时办理派遣员工的离职手续。

（2）乙方应按照本合同约定，及时向甲方支付剩余的劳动报酬。

（3）甲乙双方应共同承担合同终止后的相关法律责任。

（4）合同终止后，双方仍需履行本合同约定的保密义务。

（部分结束）

七、费用与支付

1.甲方应按照本合同约定，向乙方支付派遣员工的劳动报酬。

2.劳动报酬的支付方式为：每月__________日前，甲方将派遣员工的工资、福利等支付给乙方。

3.支付条件：甲方应确保派遣员工的工作时间、工作内容等符合乙方的要求。

4.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

5.乙方应按照本合同约定，向甲方支付派遣员工的劳动报酬。

6.乙方应在本合同约定的支付时间内，向甲方支付相应的费用。

7.费用的支付方式为：__________。

八、违约责任

1.一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

2.违约金的计算方式为：违约方应支付给对方合同金额的__________%作为违约金。

3.赔偿金额和方式：违约方应根据实际情况，赔偿对方因此所遭受的损失。

4.甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金和赔偿金。

5.乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金和赔偿金。

九、保密条款

1.甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

2.保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。

3.泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

十、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。

2.在不可抗力事件发生时，甲乙双方应立即通知对方，并采取合理的措施减轻损失。

3.甲方因不可抗力事件导致无法履行本合同的，应立即通知乙方，并提供相关证明文件。

4.乙方因不可抗力事件导致无法履行本合同的，应立即通知甲方，并提供相关证明文件。

5.不可抗力事件导致的合同履行障碍，甲乙双方应根据实际情况协商解决。

十一、争议解决

1.