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某公司新员工入职培训问题研究
摘要
到了21世纪的知识经济年代，人力资源是最重要的,一个优秀的新员工成为企业成功竞争的核心要素。为了成为学习和创新的企业，企业必须加强。重视员工培训系统的构建。中小企业在促进国家经济持续快速发展，缓解就业压力;对促进市场繁荣和社会稳定具有十分重要的作用。培训人力是资本保存和审计的重要方式。企业可以通过培训获得所需人才突然的学习可以在不断变化的环境中生存和发展。根据中小企业的特点，并根据员工的条件，为某公司和员工设计出符合某公司发展的培训制度，对于某公司的成功是很重要的。所以说新员工的培训是某公司人力资源管理的重要组成部分。本文分析了某公司新入职
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