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大陆地区人事管理规章

机密等级

第一章总则

编号

A-1-01

?一般?机密?极机密

第1条为健全集团管理体制，使集团员工行为规范有所遵照,特订定本规章及办

法。

第2条本规章合用集团所属大陆地区各厂/司/办及分支机构。

第3条本规章由集团总部管理总处召集大陆地区代表成立起草小组，并经总部

法务室参与审定，在98年第2次大陆地区管理会议研讨修订，交98年

9月总经理会议通过。呈董事长核准后实行。修改亦同。

第4条本规章及措施由集团总部管理总处统一解释。

第5条本规章未尽之事宜根据呈董事长核准，总部管理总处统一颁布之各项行政命令为执行准则。若无行政命令，则依事项性质由董事长或总部管理总处所作之行政指令执行。

第6条本规章如下章节、条、款、项、不合用营业体系员工。由总部管理总处呈董事长核准后另行统一订定。

6.1第三章第五条不合用营业体系员工。

6.2第四章第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条、

第八条、第十二条均不合用营业体系员工。

6.3第七章不合用营业体系员工。

制定

1998年9月28日

集团总经理

发行

集团总部

管理总

页数

修订

年月日

1-01

大陆地区人事管理规章

机密等级

第二章服务准则

编号

A-2-01

?一般?机密?极机密

第1条集团员工应积极维护集团之理念、精神，尊重集团老式。不得对集团吉

祥物义犬蓄意污辱或食狗肉。

第2条集团员工应遵守国家法律及行政法规，遵守集团规章制度，若遇不明事

项应服从各级主管领导，与同事和睦相处，对下属或新进员工应亲切引

导。

第3条集团员工对集团有提议或意见可通过提案方式或定期在当地管理部主办

旳员工代表会上提出。

第4条集团员工应保守集团机密，不得对外泄露，不得运用职务之便，图谋私

利。

第5条集团员工非经董事长核准，不得兼任集团以外其他职务。

第6条集团员工对顾客及来宾应谦恭诚恳，对其委办事项应力争周全，不可诿

为不知，不可意气用事，不可故意刁难。

第7条集团员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。

第8条集团员工应爱惜集团财物，控制各项成本费用与支出，防止挥霍发生。

第9条集团员工非经董事长核准，不得以集团名义对外刊登意见。

第10条集团员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属本职守之集团文献，不得

将集团文献携带出办公场所或供他人阅览。

第11条集团员工有违反服务准则之行为参照奖惩条款由当地管理部提报呈单位

总经理核准予以惩处。

制訂

1998年9月28日

集团总经理

发行

集团总部

管理总处

页数

修訂

年月日

1-01

大陆地区人事管理规章

机密等级

第三章任用

编号

A-3-01

?一般?机密?极机密

第1条人力编制

每年由当地管理部主办，配合企业年度预算并会同有关部门编制当年度人

力规划，呈单位总经理核准，报备总部管理总处，作为当年度用工根据。

第2条人力增补

2.1各部门在人力编制内局限性之缺额，需填具人力增补申请表人表01，

提报当地管理部，呈单位总经理核准。

2.2由于实际状况导致人力编制外之人员缺额,由有关部门填具人力增补

申请表人表01，提报当地管理部评估，呈单位总经理核准，报备总部

管理总处，方可增补。

第3条人力招聘

3.1由当地管理部主办会有关单位经初试、复试、口试、笔试(依需要而

定)，择优录取。

3.2委三职等(含)以上人员招聘呈董事长核准，报备总部管理总处。

3.3聘四职等(含)如下人员招聘呈单位总经理核准。

3.4曾任职于本集团各子企业、事业单位者，须征得原单位总经理同意后，

方得录取。

3.5凡有下列状况之一者由当地管理部审核并决定不予录取：

1曾被追究刑事责任者。

2未按企业规定办理手续经限期催告并未补正者。

3企业另行规定不得录取者。

3.6曾被本