人社部事业单位聘用合同模板.docxVIP

人社部事业单位聘用合同模板

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条聘用岗位、职级及职责

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作，职级为__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。

第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体标准按甲方规定执行。

3.3甲方根据乙方的工作业绩和甲方规定，给予乙方相应的奖金和补贴。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按甲方制度执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护措施。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

第六条培训和继续教育

6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训和继续教育机会。

6.2乙方应积极参与甲方的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）因国家法律法规规定或甲方业务发展需要，甲方有权解除或终止本聘用合同。

8.3乙方解除或终止本聘用合同时，甲方应按照国家法律法规和甲方规定，支付乙方相应的经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方培训制度

7.甲方保密制度

8.甲方劳动保护措施相关文件

9.乙方工作业绩证明文件

10.其他与聘用合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，导致甲方损失的，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息的，视为违约。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，视为违约。

4.乙方提前解除或终止合同，未按约定支付经济补偿的，视为违约。

5.甲方未按约定支付工资、奖金和补贴的，视为违约。

6.甲方未提供合同约定的劳动保护和劳动条件的，视为违约。

7.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.福利待遇：指国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

5.劳动保护：指国家法律法规规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的保护。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的信息。

8.机密信息：指对甲方运营具有重大影响，经甲方采取保密措施的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，无法胜任岗位职