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企业人力资源管理师中级工试题与参考答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足

A、心理测试

B、加权应聘申请表

C、背景调查

D、要素比较法

正确答案：B

2、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）

A、销售部客户满意度比去年提高10%

B、A车间劳动生产率比B车间高出5%

C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

正确答案：D

3、保护企业秘密属于（）职业道德规范的要求。

A、团结协作

B、遵纪守法

C、坚持真理

D、办事公道

正确答案：B

4、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息

A、数据积累法

B、现场记录法

C、问卷调查法

D、实地调查法

正确答案：A

5、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性

A、员工行为

B、面谈

C、岗位

D、员工工作表现

正确答案：B

6、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A、管理部门

B、受训人员部门

C、培训部门

D、市场部门

正确答案：D

7、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法

A、对比分析法

B、能级分析法

C、综合分析法

D、顺序法

正确答案：B

8、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）

A、专业培训

B、理论培训

C、业务培训

D、技能培训

正确答案：B

9、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）

A、实耗定额

B、经验定额

C、加法劳动实际定额

D、统计定额

正确答案：D

10、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（）

A、组织变革策略

B、部门调整策略

C、人员调整策略

D、组织结构调整策略

正确答案：A

11、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A、长中短期计划

B、中长期规划

C、中短期规划

D、长期福利规划

正确答案：D

12、在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A、研讨法

B、经验法

C、实践法

D、讲授法

正确答案：B

13、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。

A、消费者物价指数

B、工资指导线

C、最低工资标准

D、劳动力市场

正确答案：D

14、组织信息的分析不包括（）

A、统计报表分析

B、可靠性分析

C、综合比较分析

D、数理统计分析

正确答案：A

15、在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）

A、以公正规范集中培训为基础

B、以一对一指导为主要方法

C、以客观、公正的绩效考核为依据

D、任职前培训的延续

正确答案：A

16、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求

A、人事行政总监

B、业务部门主管

C、法律

D、上级主管部门

正确答案：C

17、晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段

A、任职后训练

B、外出培训提高

C、激励训练

D、理论技能训练

正确答案：A

18、组织公正与报酬分配的原则不包括（）

A、分配公平

B、法律公平

C、程序公平

D、互动公平

正确答案：B

19、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求

A、绩效计划

B、绩效考评

C、绩效诊断

D、绩效沟通

正确答案：B

20、（）在国家的法律体系中具有量高法律效力。

A、劳动法律

B、劳动规章

C、宪法

D、行政法规

正确答案：C

21、企业组织信息采集的方法不包括（）

A、媒体采访法

B、调查研究法

C、档案记录法

D、日记调查法

正确答案：A

22、正确行使职业权力的首要要求是（）。

A、要树立正确的职业权力观

B、要树立一定的权威性

C、要能把握恰当的权力分寸

D、要求执行权力的尊严

正确答案：A

23、从广义上说，薪酬可以分为()。

A、内外部薪酬

B、组织和个人

C、基本和激励

D、直接和间接

正确答案：A

24、编写公司简介的原则不包括()。

A、重点性

B、全面性

C、隐瞒性

D、真实性

正确答案：C

25、通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐

A、海报

B、传单

C、网站

D、杂志

正确答案：C

26、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素

A、内因

B、稳因

C、外因

D、非稳因

正确答案：B

27、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）

A、④①③②

B、③②①④

C、③①④②

D、①②③④