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酒店经理新版劳动合同范本3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

酒店经理新版劳动合同范本

一、甲乙双方双方在平等、自愿，遵循互利互惠的原则，为明确劳动关系，共同维护双方合法权益，订立本劳动合同。

二、甲方：（雇主）：_____________酒店

地址：_____________电话：_____________

法定代表人/授权代表：_____________

乙方：（劳动者）：_____________

身份证号码：___________________

联系电话：____________________

三、工作职责：

乙方作为酒店经理，主要负责酒店的日常管理工作，包括但不限于：

1.负责酒店的运营管理，提高服务质量，保证酒店的正常运转；

2.制定酒店的经营计划、预算和营销策略，并组织实施；

3.协调酒店各部门之间的工作，做好各项服务工作；

4.负责酒店员工的招聘、培训、考核和奖惩；

5.处理客户投诉、协调解决各类问题。

四、劳动时间和休息：

1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方提前通知；

2.乙方享有每周至少1天的休息日；

3.若乙方需要加班，需提前与甲方协商，并获得甲方书面同意；

4.乙方在加班情况下，可按照国家有关规定获得加班工资或补休。

五、薪酬待遇：

1.甲方将按照乙方实际工作表现、工作成绩和市场行情，合理确定乙方的工资待遇；

2.乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金、奖励金等；

3.乙方每月工资支付标准为_______元，实际工资支付时间为每月的25日；

4.乙方领取工资时需领取工资单，并在工资单上签字确认；

5.乙方晋升、调薪等情况，由甲方根据实际情况面议。

六、保险和福利：

1.甲方为乙方购买劳动保险和医疗保险，确保乙方的基本权益；

2.甲方为乙方提供带薪年假、带薪病假、婚丧假、产假等法定假期，并按照国家规定支付相应工资；

3.甲方为乙方提供餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。

七、解雇和解约：

1.在劳动合同有效期内，若乙方有以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方无故旷工3天以上；

（2）乙方严重违反公司规章制度；

（3）乙方故意损坏公司财产；

（4）乙方患病或受伤，无法继续完成工作任务，且经过公司认定；

（5）其他严重影响公司利益或形象的情形。

2.在劳动合同有效期内，若乙方提出解约，需提前一个月书面通知甲方，并与甲方商议协商解约事宜；

3.乙方在解约之后，需要办理离职手续，并按照公司规定退还公司财产。

八、其他事项：

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至______年______月______日止，过期时，乙方若需要续签，需提前一个月书面通知甲方，并经双方协商后签订续约协议；

2.本合同附件包括：劳动合同法及相关法律法规、甲方员工手册等，请乙方认真阅读并遵守执行；

3.本合同未尽事宜，由双方共同协商处理。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方：_________

签字：_________签字：_________

日期：_________日期：_________

附：员工手册

日期：_________

篇2

酒店经理新版劳动合同范本

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（酒店经理姓名）

鉴于甲方拟录用乙方为酒店经理，乙方同意接受甲方的录用，双方就甲乙双方就工作内容、待遇、保险等事项约定如下：

一、工作内容

1.1乙方作为甲方的酒店经理，负责实施和监督酒店的日常运营管理工作，包括但不限于制定并执行酒店发展计划、制定并执行酒店预算、管理酒店团队、协调各部门的工作、保证酒店服务质量等。

1.2乙方必须认真履行工作职责，尽职尽责，保证酒店的正常经营。

二、工作时间

2.1乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2如果由于工作需要，乙方需要加班，甲方会支付相应的加班费。

三、薪酬待遇

3.1乙方的基本工资为XXX元/月（人民币），每月15日发放。

3.2乙方的绩效工资视工作表现而定，根据甲方的评定结果进行调整。绩效奖金将在年终发放。

3.3乙方享有