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公务员带薪年休假条例文档2篇

Officialpaidannualleaveregulations

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公务员带薪年休假条例文档2篇

小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳

动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，

具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调

整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘

Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

1、篇章1：公务员带薪年休假条例文档

2、篇章2：《职工带薪年休假条例》全文文档

篇章1:公务员带薪年休假条例文档

休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息

以及周末、节假日、年休假、探亲假等。是员工依法应有的一

项权利。休息休假是是员工关注率最高的福利之一，所以了解

相关法律知识也是普通公民的一项必修课。

公务员带薪年休假条例

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称

条例），制定本实施办法。

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第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、

有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳

动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休

假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在

同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或

者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，

当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折

算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天

数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规

定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享

受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于

其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

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第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第

四条第

（二）、

（三）、

（四）、（

五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职

工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安

排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人

同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工

年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休

未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假

工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收

入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书

面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的

工资收入。

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第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职

工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假

工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人

单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资

收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当

年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作

时间折算应休