学校临聘人员合同版.docx

学校临聘人员合同版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税）。

2.乙方的工作绩效奖金及其他福利按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

六、劳动保护

1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全。

七、培训与发展

1.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。

八、解除和终止合同

1.合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

2.甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方赔偿金。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同书

5.工作职责说明

6.甲方规章制度

7.甲方培训计划

8.乙方绩效考核表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金及福利。

3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件，保障劳动者身心健康。

5.培训与发展：用人单位为劳动者提供学习、提高业务能力的机会和条件。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付相应报酬。必要时，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，甲方应按照法律规定和国家标准提供劳动保护设施和劳动防护用品。

3.问题：甲方未提供培训和发展机会。

解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方提供培训和发展机会。甲方应积极履行合同约定，为乙方提供提升自身能力的条件。

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持。如乙方仍未能完成工作任务，甲方可以依据合同约定和公司规章制度进行处理。

5.问题：合同争议的解决。

解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为学校，需要招聘临时工作人员。

2.乙方为具有相关技能和经验的临时工作人员。

3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。

4.乙方按照甲方要求，履行工作职责，完成工作任务。

5.甲方按照合同约定，支付乙方工资、奖金及福利，提供