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2024离职劳动合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

2024年离职劳动合同

为了规范员工离职流程，保障双方权益，我公司制定了2024年离职劳动合同，具体内容如下：

一、合同双方

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

二、离职原因

乙方因（请注明具体原因），向甲方提出离职申请，经甲方同意，双方自愿签订本合同。

三、离职日期

乙方离职日期为（具体日期），甲方同意乙方在此日期正式离职，并予以结算相关工资和福利。

四、劳动合同解除

1.本合同自离职日期立即解除，双方不再具有劳动关系。

2.乙方应在离职之日前完成所有交接工作，将工作交接清晰明确，确保公司工作的正常进行。

3.乙方应妥善处理个人工作档案和公司资料，不得擅自带走任何公司资料。

4.甲方应在离职之日起7个工作日内，结清乙方的工资和福利，包括但不限于工资、加班费、年终奖金等。

五、保密义务

乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应法律责任。

六、其他约定

1.本合同自双方签字生效，有效期至乙方离职日期，离职过程中如有纠纷，应协商解决，协商不成的，可向有关部门申请协调或提起诉讼解决。

2.甲方有权对乙方的离职行为进行评估，将离职原因、情况纳入员工档案，并影响其后续就业和个人信誉。

3.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）签字盖章：日期：

乙方（员工姓名）签字：日期：

以上为2024年离职劳动合同范本，双方需严格按照合同内容执行，确保离职过程顺利有序。祝双方合作愉快，未来发展顺利。

篇2

2024离职劳动合同

甲方（公司）：_____________

乙方（员工）：_____________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为确保甲方公司与乙方员工的合法权益，在友好协商的基础上，在双方平等自愿的情况下签订本劳动合同，并遵照约定履行。

一、劳动合同期限

乙方自_____年___月___日起，受雇于甲方公司担任______工作，工作期限为______年/月/日（含试用期_____个月），至____年___月___日。

二、离职通知

在劳动合同履行期间，任何一方拟解除劳动关系，应提前_____个月书面通知对方，如未提前通知或通知时效不足，应按照当事人的约定或《中华人民共和国劳动法》有关规定支付违约金或赔偿金。

三、试用期

乙方应在试用期内完成甲方安排的工作，经过考核，并通过员工考核达到公司规定的标准，方能正式签署劳动合同。未通过考核的员工，甲方公司有权终止劳动关系。

四、合同终止

1.乙方辞职：乙方如辞职，应提前______天书面通知甲方，并在离职前如实交代工作，处理好工作交接和归还公司设备等事宜。离职时，甲乙双方应当友好协商解决工资结算、社保、福利及其他有争议的事项。

2.乙方聘用期满未与公司续签合同：乙方聘用期满未与公司续签合同的，合同自然终止，甲方不再承担续签合同的义务。

3.甲方解雇乙方：除非有法律法规或具体约定规定，否则甲方对乙方解雇应提前______个月通知或支付解除劳动合同赔偿金。

五、违约责任

1.甲方违约：如甲方未按照合同规定支付乙方工资、福利待遇或未提供相应工作条件，乙方有权向甲方提出书面解决意见，并要求甲方及时处理；如甲方拒不履行可能导致合同提前终止。

2.乙方违约：乙方不得擅自解除合同或自行离职，否则应依法承担违约责任；如因乙方个人原因导致工作延误或无法正常进行，须根据公司规定进行调查和处理。

六、其他

1.合同变更：当存在违法法规的变化或协商一致变更的情况时，可对本合同的相关内容进行协商修改，并签署书面变更协议。

2.争议解决：双方因本合同履行而发生争议，应友好协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者依法向法院起诉。

（以下无正文）

甲方：乙方：日期：________年___月___日

本合同一式两份，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。

篇3

2024离职劳动合同

甲方（用人单位）：______________法定代表人：______________职位：______________证件号码：____________