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员工考核不合格合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

员工考核不合格合同

为了保障公司正常运营和提升员工绩效，公司需要对员工进行定期的考核和评估。在员工考核中，如果发现员工工作表现不符合公司要求或者未达到预期水平，公司将会根据具体情况对员工进行相应处理，包括调整工作岗位、培训提升等。在一些严重情况下，公司可能会选择终止员工劳动合同。

以下是员工考核不合格合同的相关内容：

第一条员工考核标准

公司将会根据员工工作性质和职责设定相应的考核标准，具体包括但不限于出勤率、工作效率、工作质量、团队合作能力等。员工应当按照公司制定的考核标准进行工作，并达到公司要求的工作表现水平。

第二条员工考核不合格处理

如果员工在考核中出现不合格的情况，公司将会进行详细的调查和分析，并根据具体情况对员工进行相应处理。处理措施包括但不限于提出改进意见、进行工作调岗、安排专业培训等。员工应当配合公司进行相应的改善工作，并按照公司要求改进工作表现。

第三条终止劳动合同

在某些情况下，员工的工作表现可能无法满足公司的要求，公司可能会选择终止员工的劳动合同。公司将会根据员工的具体情况和工作表现进行评估，如果确认员工的工作表现无法得到有效改善，公司将会与员工协商终止劳动合同。

第四条终止劳动合同程序

公司将会遵循相关法律法规和公司规定，按照正当程序终止员工的劳动合同。公司将会先向员工提出书面警告，并要求员工在一定期限内改进工作表现。如果员工仍未达到公司要求的工作水平，公司将会与员工协商终止劳动合同。

第五条合同终止后处理

如果员工的劳动合同被终止，公司将会向员工支付相应的经济补偿，包括但不限于工资补偿、年终奖等。公司将会协助员工办理相关手续，包括社会保险、个人账户迁移等。公司将会为员工提供必要的协助，帮助员工尽快找到新的工作机会。

第六条其他

本合同经双方签字确认后生效，对双方具有约束力。员工应当认真履行本合同规定的各项义务，保障公司正常运营和员工个人权益。如有违反，将承担相应的法律责任。

员工考核不合格合同是公司管理的重要工具，有助于提升员工绩效和工作效率。公司将会根据员工的实际情况和工作表现进行评估，合理处理员工的不合格情况，并为员工提供必要的支持和帮助。希望员工能够认真对待工作，不断提升自己的工作能力，为公司的发展贡献力量。最终，通过双方的共同努力，实现公司和员工的共同发展目标。

篇2

员工考核不合格合同

鉴于员工（以下简称甲方）在公司（以下简称乙方）工作期间表现不符合公司要求，经过多次警告和辅导仍未见改善，为维护公司正常运营秩序，乙方不得不作出以下规定：

第一条甲方在乙方工作期间，应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，做到遵纪守法，勤奋工作，维护公司利益。甲方应当积极完成公司交办的各项任务，并且要争取用积极的工作态度，表现出色。

第二条乙方有权对甲方的工作目标进行评定，评定结果将作为甲方工作表现的重要参考依据。如果甲方多次未能达到评定的目标，或者多次因个人原因导致工作进度缓慢、出现重大错误等情况，乙方有权对甲方提出警告，甚至作出解雇决定。

第三条经过多次评定后，甲方被认定为工作表现不合格。乙方在书面通知甲方后，有权要求甲方在一定期限内进行整改，并提供相应的辅导和培训。如果在整改期限内，甲方仍未能达到乙方要求的工作标准，乙方有权根据公司规定，将甲方列为不合格员工。

第四条不合格员工将在乙方人力资源部门的监督下，面临相应的处罚措施。例如暂停晋升机会、调薪机会，或者安排专门的辅导和培训计划。如果甲方在一定期限内仍未能达到公司规定的工作标准，乙方有权终止与甲方签订的劳动合同，并且向甲方支付相应的赔偿费。

第五条本合同自乙方向甲方书面通知甲方工作表现不合格之日起生效。甲方在收到通知后应当主动与乙方人力资源部门联系，了解自己在整改期内需要做出哪些努力。乙方也将协助甲方进行工作能力的提升，增强职业素养。

第六条乙方在与甲方签订本合同后，有权在不违反相关劳动法规的前提下，对甲方进行相应的考核和监督。希望甲方能够珍惜自己的工作机会，提升自己的综合素质，为乙方公司的发展做出积极的贡献。

甲方：__________乙方：__________

签字：__________签字：__________

日期：__________日期：__________

篇3

员工考核不合格合同

一、出席考核合同

1.根据公司规定，员工每年需要参加公司的年度考核，以评估员工的工作绩效和能力。员工应按时参加考核，不得