际华集团股份有限公司社招面试题.pdf

一，单选题5道题）

1、下列对于招聘面试工作本质的描述正确的是？[单选题]*

A补充人员的工作

B以人力资源部为核心的工作

C投资行为(正确答案)

D靠经验和直觉就可以做好

2、所招聘对象的标准，根本上由什么决定？[单选题]*

A部门管理者的个人偏好

B企业、部门的目标(正确答案)

C人力资源部的要求

D团队现有成员的期望

3、在招聘面试工作中，以下对于业务部门与人力资源部合作的描述正确的是？

[单选题]*

A双方权责对等

B业务部门的权责小于人力资源部

C双方的权责说不清楚

D业务部门的权责大于人力资源部(正确答案)

[单选题]

*

A招聘面试的时间毕竟太短，很难看清楚一个人，差不多就行了，招进来再好好管

B招聘面试工作很重要，做好这项工作，可以杜绝一切后续的人员管理问题

C招聘面试工作是高效管理的第一步，做好这项工作，可以大大提升后续人员管理

的效率(正确答案)

D招聘面试工作很重要，但核心是人力资源部要帮助业务部门

5、以下哪些描述是正确的？单选题[]*

A招人就是要招最优秀的

B招人讲究的是感觉和缘分，有时碰上对的就对了

C招人讲究的是物质条件，只要砸钱就可以招到优秀人才

D招人讲究的是通过高效的面试流程招到合适的人(正确答案)

二、多选题（5道题）

1、以下哪些是衡量招聘人才的标准：*

A知识、技能与经验(正确答案)

B综合能力(正确答案)

C个性与职业动机(正确答案)

D价值观(正确答案)

2、一般采用的面试问题类别有：*

A引入式问题与压迫性问题(正确答案)

B感性问题与理性问题

C行为式问题与动机式问题(正确答案)

D智力应变式问题与虚拟情境式问题(正确答案)

STAR法则具体指的是：*

A背景情况(正确答案)

B任务与目标(正确答案)

C行动与结果(正确答案)

D承诺与保证

4、使用STAR法则对应聘者的应答进行分析时，以下哪些描述是正确的？*

A看应聘者是否说出非常有道理的观点或者理念

B看应聘者是否对我们的行业或公司表示出足够的兴趣

C分析对方的答案中是否包含相关的背景、任务目标、行动职责和相应结果(正确

答案)

D分析对方的答案中是否存在抽象、笼统和模糊的地方，并有针对性地追问(正确

答案)

5、面试官在面试工作中最主要扮演的角色有：ABD*

A律师(正确答案)

B侦探(正确答案)

C教官

D法官(正确答案)

三、判断题（10道题）

1、面试的时间越长越好，越能看清楚应聘者（）[判断题]*

对

错(正确答案)

2、面试的轮次越多越好，越能透彻了解应聘者（）[判断题]*

对

错(正确答案)

3）[判断题]*

对(正确答案)

错

4、如果应聘者提出薪酬问题，面试官应立即、直接在现场和对方进行讨价还价

（）[判断题]*

对

错(正确答案)

5、对于比较优秀且合适的应聘者，如果TA提出关于岗位工作内容的问题，面试

官没必要解释太多，毕竟等到TA入职后就自然了解了（）[判断题]*

对

错(正确答案)

6、当听到应聘者不太正确的做事习惯时，面试官应告知对方要改进（）[判断题]

*

对

错(正确答案)

7、当发现应聘者存在不太正确的价值观时，面试官应及时纠正对方（）[判断题]

*

对

错(正确答案)

8、面试官应该在面试的过程中保持高度警惕，即时做好记录（）[判断题]*

正确答案)

错

9、对于一个表现完美的应聘者，面试官应该毫无犹豫地录用TA（）[判断题]*

对

错(正确答案)

10、面试官也可能成为优秀且合适的应聘者加入公司的重要原因（）[判断题]*

对(正确答案)

错