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员工管理中原九社区营造和谐

劳动关系促稳定和谐建设

中原九社区营造和谐劳动关系促稳定和谐建设

中国石化新闻网讯（韩学忠）中原油田第九社区管理中心现有员

工2561人，其中：合同制职工966人、劳务用工355人、公益性再

就业人员1240人。主要负责油田基地20个居民区的管理、服务、

稳定、文化、环境、治安、卫生、就业、计划生育等工作。近几年

来，该中心管理层进一步认识到，建立和谐的劳动关系是坚持科学

发展观，贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的基本要求，

是构建和谐社区的必由之路，也是践行油田“创业创新创效，建设

和谐油田”企业理念的根本所在。为此，他们认真贯彻落实党的全

心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，积极探索建立维护中

心和员工双方权益的新机制，全力营造和谐劳动关系，增强了凝聚

力和向心力，实现了社区稳定和谐发展。

建立保障点，为营造和谐劳动关系奠定了坚实基础

严格依法执行劳动合同制度，规范劳动用工行为，是创建劳动关

系和谐社区的基础。为此，我们中心严格遵守《劳动法》等法律法

规，认真抓好劳动合同的签订、续签和履行。自2005年成立以来，

中心依据《劳动法》及油田《劳动合同管理暂行办法》，制定了《劳

动合同管理实施细则》并严格执行，在平等协商的基础上，与758

名劳动合同到期的员工续签了劳动合同，依法与5名不能履行劳动

合同的员工解除了劳动合同，与91名到退休年龄或不能履行上岗协

议的再就业人员解除了上岗协议。为全面落实《安全生产禁令》，

我们中心与所属单位员工均签订了安全生产合同，将其作为劳动合

同附件，合并管理。4年来,中心的劳动合同签订率一直保持在100％

的水平上。加强劳动合同续签、解除、终止的管理,做到了制度健全，

帐册清晰，基础夯实，运作规范。加强劳动合同履行过程管理,做到

了监督公开、透明、公平、公正，减少了合同期内因员工个人考核

情况解除劳动合同而引发的争议和隐患。加强对劳动合同管理人员

的培训,提高了管理人员的自身素质和执行能力。

建立平等协商制度，及时签订和认真履行集体合同，是创建劳动

关系和谐社区的前提。在每年一次的中心员工代表大会上，由中心

工会代表全体员工，就劳动关系的确立和解除、工作时间和休息休

假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险与福利、教育与培训、合作与

联系等事项，在平等协商的基础上，与中心签订集体合同，并建立

健全劳动争议调解组织和制度，使集体合同履约率达到了100％，员

工满意率达到了95％。合同实施以来，对于建立和谐稳定的劳动关

系，维护中心和员工双方的合法权益发挥了重要作用。

抓好法律法规知识学习，完善、落实规章制度，是创建劳动关系

和谐社区的关键。加强法律法规知识学习，增强管理人员和员工的

法律意识，依法规范管理，依法维权、办事。几年来，我们中心一

直坚持《劳动法》等国家法律法规和油田劳动合同管理、员工行为

规范等方面政策的宣传、学习。《劳动合同法》、《劳动争议调解

法》等新的法律法规颁布实施后，我们及时订购并配发到机关科室、

基层单位、班组小队，组织员工学习、讨论。在此基础上，中心举

办了《劳动合同法》、《中原油田劳动合同管理实施细则》专题讲

座，深化管理人员对《劳动合同法》的理解。把专题讲座刻录成光

盘发放到基层，以班组为单位组织观看。同时，我们根据社区的实

际依法制定、修改、完善了《劳动用工管理实施细则》、《关于加

强劳动纪律的暂行规定》等22个规章制度，逐项组织员工学习。为

做到法规、规章制度学习全覆盖，每次员工学习都签到、记学习记

录，请假人员由党支部书记负责补课，使员工能够充分了解自己的

义务和责任，为劳动关系的规范管理提供了政策保障。

按时发放劳动报酬，积极落实各项福利待遇，是创建劳动关系和

谐社区的根本。严格执行集体合同约定的工作标准和分配形式，员

工收入稳步提高，没有克扣或者无故拖欠员工工资的现象；在法定

工作时间内依法参加社会活动期间，在法定休假日、婚假、丧假、

探亲假期间，中心均按规定支付了员工工资；按时足额为员工缴纳

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等各项费用；

按照规定的标准，及时、准确地提取福利费和“送温暖”资金、保

健费、保健津贴等各项费用，畅通支出渠道，保证了员工在规定的

时间和范围内享受到足额的福利待遇。

加强工会组织自身建设，是创建劳动关系和谐社区的需求。中心

重视支持工会依照《工会法》和《中国工会