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上海汉得信息股权激励实施效果研究
摘要
进入知识经济时代，企业的核心竞争力越来越多地体现在人力资源的管理上。由于企业所有权与经营权相分离，所有者委托经营者从事企业经营和管理决策，二者在企业中形成典型的委托代理关系，所以容易产生信息的不对称。而且这种“委托代理关系”使经营者很难被监督和约束，因此，存在一定的风险，也难以激发经营者的工作热情。因此如何促进企业经营者努力工作以实现企业价值的最大化，解决成本过高、经营者管理问题等开始了股权激励的探索。
本文在研究中，选取汉得信息的股权激励计划作为案例公司。汉得信息从2011年开始实施股权激励，到目前经历了8轮以限制性股票为激励工具的股权激励
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