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薪资协议书（合集10篇）

薪资协议书第1篇

甲方（企业方）

乙方（职工方）

为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，

根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协

商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经

甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，

参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑

本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。

1、企业以货币（人民币）形式，于每月日前支付全体劳动者工资，

如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确

定年工资总额达到万元，平均增长%。平均工资达到元，平均增长%。

3、本企业实行以工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工

资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对职工实行岗位

工资制；对职工实行结构工资制；对职工实行岗位效益工资制；对职

工实行岗位等级工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制。

4、本企业实行以（计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为

主的工资分配形式。其中：对职工实行计时工资；对职工实行计件工资；

对职工实行浮动工资；对职工实行定额工资；对职工实行工资；对职

工实行工资。

5、本企业最低工资标准为元，试用期最低标准为元。

6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为xx。

二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作

时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安

排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息

日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资

报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300%的工资

报酬。

职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生

育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社

会活动期间，视同正常劳动支付工资。

三、职工保险、福利办理办法。

1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。

2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。

四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项。

五、企业的权利和义务。

1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。

2、企业根据规章制度对员工进行考核。

3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。

甲方：(盖章)

乙方：(签名或盖章)

年月日

年月日

薪资协议书第2篇

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等友好协商，就乙方委托甲方代发工资业务达成如下协

议，双方承诺予以遵守履行：

第一条乙方负责向甲方提供盖有单位公章的批量开户申请书、员工开

户资料(包括员工姓名，身份证号码，身份证发证机关等)和员工身份证复

印件(复印件上所载明人员需在复印件上签名并留指模)及甲方要求的其

他有关材料，由乙方财务人员持单位证明及本人身份证到甲方柜台办理。

乙方必须保证所提供的资料真实有效，因资料真实有效性而引起的任何纠

纷或损失，由乙方承担。乙方应对员工身份证进行审核，对员工身份证的

真实性、有效性负责，乙方提交上述资料时应确保员工明细清单中记载的

身份证要素与员工身份证一致。

第二条甲方批量开户完毕后，通知乙方财务人员携带乙方单位授权领

卡/折的证明及本人身份证到甲方柜台办理领卡/折手续，并在甲方打印出

此批卡/折的花名册上做好签收确认手续，注明领卡/折具体时间。

第三条乙方应加强对批量办理的卡/折发放工作的管理：

1、乙方在其财务人员领回存折/储蓄卡后，应及时将密封的存折/储

蓄卡发放给员工本人，并做好员工领卡/折的签收工作。乙方应在其财务

人员代办领卡后天内将员工领卡签收清单交回甲方。乙方及其财务人员应

当对员工提交的身份信息、《厦门农联社代发工资存折/储蓄卡交接清单》

等相关内容进行保密。对乙方财务人员代领卡/折后发生的卡/折内现金被

冒