人力资源测试题+答案.pdf

人力资源测试题＋答案

l、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

A、城镇居民人均生活费用

B、职工平均工资

C、个人缴纳的社会保险费

D、个人的所得税

答案：D

2、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A、人才交流中心

B、网络招聘

C、猎头公司

D、校园招聘厂告

答案：C

3、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制

度。

A、70%

B、90%

C、50%

D、60%

答案：B

4、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者

进行培训的方法。

A、特别任务法

B、工作指导法

C、个别指导法

D、工作轮换法

答案：B

5、招募成本效用的计算公式为（）。

A、招募成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用

B、招募成本效用＝正式录用的人数／录用期间的费用

C、招募成本效用＝录用人数／招聘总成本

D、招募成本效用＝应聘人数／招募期间的费用

答案：D

6、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。

A、所有者

B、集体合同的关系人

C、经营者

D、集体合同的当事人

答案：D

7、对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A、教学风度的展现培训

B、授课技巧培训

C、教学工具的使用培训

D、教学内容培训

答案：A

8、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A、制度

B、文化

C、结构

D、职能

答案：D

一

9、()指员工对自己的工作所持有的般性的满足与否的态度。

A、工作满意度

B、工作绩效

C、工作态度

D、工作成就度

答案：A

一

10、()是适合于规模较小、生产单、岗位设置较少的企业的工作岗位

评价方法。

A、排列法

B、评分法

C、分类法

D、分值法

答案：A

11、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被

评定者打分的绩效考评方法。

A、加权选择量表法

B、关键事件法

C、行为错定量表法

D、行为观察法

答案：D

12、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情

况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A、绩效考评面谈

B、绩效总结面谈

C、绩效指导面谈

D、绩效计划面谈

答案：A

13、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候

选人。

A、档案筛选法

B、学历筛选法

C、初步筛选法

D、能力筛选法

答案：C

14、以