公司员工出国管理制度方案.doc

员工出国措施

凡我司员工因公经核准出国者，悉依本措施之规定办理之。

(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为企业服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。

(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国通过及观感心得必要时，并由总经理排定期间，向企业内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。

(四)国外出差旅费报支原则如附表二。

(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。

(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故迟延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行承担。

(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之旅程为限，规定以外旅程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。

(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向企业申请，但厂商供应之费用较本措施所订之费用为低时，其差额得由企业补助之。

(九)本措施经经理级会议通过呈总经理核定公布实行，其修改或补充亦同。

(一)按期归国返回企业工作。

(二)返国后三年内决不自动离职，如有违反愿依贵企业所订之措施负责赔偿，连带保证人愿承担一切连带赔偿责任，并放弃先诉抗辩权。

××股份有限企业立承诺书人：

连带保证人：

地址：

身份证编号：

阐明：(一)因公出国者，其手续由总务部代为办理。

(二)在同一地区内停留三十日以上者，自第三十一日起，膳宿杂费以八折计算。

(三)低职人员随同高职出国者，其费用得酌实情比照高职人员报支。

(四)美金币值如有变动，得视各该地区汇率调整之。