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员工离职管理策划书制作人：来日方长时间：XX年X月
目录第1章引言第2章离职面谈第3章离职手续办理第4章离职管理的效果评估与改进第5章总结
01引言
离职管理的重要性离职管理是组织人力资源管理的重要组成部分，有效的离职管理能够保护公司利益，维护企业形象，为公司带来改进和创新的机遇，同时也有助于建立良好的离职员工口碑，为公司发展潜在的合作伙伴和回头客。
离职类型的概述员工主动提出离职自愿离职公司因业务需要或其他原因解雇员工非自愿离职员工达到法定退休年龄离职退休离职员工因意外或其他原因不幸离世伤亡离职
离职流程的基本步骤员工提交离职申请，上级领导审批离职申请，人力
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