企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习试题附带答案.docxVIP

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企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升练习试题附带答案

单选题（共20题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

2.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

【答案】B

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配

【答案】B

4.确定最低工资标准时一

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