当前基层中队官兵思想状况调查分析报告.docVIP

目前基层中队官兵思想情况调查汇报

在社会重大变革时期，存在着经济成份和经济利益多样化，社会生活方法多样化，社会组织形式多样化，社会岗位和就业形式多样化新情况，对官兵思想观念、价值取向、行为方法和人际交流等方面均产生了重大影响，也对部队思想政治工作和思想政治教育带来严重挑战。新时期，思想政治工作和教育怎样和新形势、新任务相适应，和部队建设相适应，和官兵思想观念、人格改变相适应，值得研究和探讨。根据十六大提出“一直把思想政治建设摆在军队各项建设首位”要求，最近，本人经过对本中队近30名官兵思想情况进行抽样调查、问卷调查、座谈讨论，就目前部队官兵思想情况改变特点和怎样改善加强思想政治工作谈一点自己部分见解。

一、中队官兵基础情况

天生港中队官兵编制30人，实有28人，在队23人，其中干部3人，中级士官2人，初级士官3人，上等兵8人，列兵7人，兵员主体以义务兵为主。据统计，其中农村兵15人，城镇兵6人，分别占71.4%和28.6%，独生儿女7人，占23.8%。中队官兵整体年纪结构较年轻，平均年纪22.7周岁，未满20周岁为6人。中队5名士官中，有两名成家，有两名士官达成谈婚论嫁年纪，但一直未确定对象。从调查情况来看：目前部队官兵成份和结构发生了很大改变，在抽样调查中从文化素质看，在士兵中过去以小学、初中为主体，现在是以高中、中专为主体，中队战士中高中毕业以上文化程度有14人，占76.2%，；在干部队伍中，过去以初、高中为主体，现在则是大专、本科为主体，中队３名干部，两名取得了本科文凭，１名大专在读。从知识结构看，专业性、专长性人才增多，懂文艺、电脑、绘画和驾驶技术占44%左右，电气、建筑、装潢等专业人才占38%；从出身看，过去关键是工农子弟，现在则趋向多样化、复杂化，各阶层全部有。从经济情况看，过去官兵本人及家庭收入差距不大，现在全部有较大差距，有富裕户、温饱户和贫困户之别。调查还表明：现在每十二个月度兵中，出现“五多现象”，即独生儿女增多，高学历增多，爱好专长增多，年纪（18岁以下）偏低增多，打过工、经过商增多。这些情况表明，目前部队官兵思想活跃，视野宽广，自律意识差，自我意识强，这些特点就是官兵思想问题展现多样化根源。

二、官兵思想情况分析

（一）第十二个月度兵思想分析。入伍第十二个月战士，从地方到部队，从一个一般老百姓到一个军人，是人生历程中一个重大转折，对于人思想影响是极其深刻。其思想特点关键在以下几点：一是入伍动机和部队实际发生冲突，心剪发展呈多样性。战士入伍动机多个多样，部队客观实际极难令其完全满足，造成少数战士不能正确对待分工。二是依靠心理强，生活自理能力弱，情感比较脆弱。大部分新战士家庭条件比较优越，而且独生儿女所占百分比也在逐年提升，很多战士全部是第一次远离父母，她们依靠心理较强，生活自理能力弱，碰到困难和挫折情绪轻易波动；喜爱找老乡闲聊，搞老乡观念；缺乏系统训练，遇事易产生惊慌、恐惧心理。三是自尊心强，民主意识强。她们期望受到领导关注和表彰，期望她人尊重和采纳自己意见和提议，尤其喜爱暗暗和同年入伍战士争高低、比进步。不过她们有一定虚荣心理，爱面子；怕暴露自己弱点，挨了批评垂头丧气。

（二）第二年度兵思想分析。同第十二个月度兵相比，二年兵有了显著改变。她们思想作风变得老练了，内心世界充足外露，优异和后进分化显著，有朝气蓬勃，主动向上，有则出现消极情绪。一是对理想、前途考虑更含有现实性。她们一跨入第二年就要面对下一步走留考验，入伍早期那种对理想、前途认识更为具体，是按期退伍，还是改转士官，退伍后干什么等，成为她们担心关键问题。二是个人需求更具迫切感。因为年底就面临着退伍，她们面前摆着一系列亟待处理个人问题。如有期望能加入党组织，有期望能连续被评为优异士兵或立个功，有期望能转为士官，有期望能学到回地方有用技术等等。三是性格、气质表露较为显著。她们意识到自己是老兵了，脾气、性情和行为能在无顾虑条件下自由表现出来，集体荣誉感较强，关心自己集体，能主动提出提议，能比较实事求是地评价领导、同志和自己。

（三）士官思想分析。她们因为已经明确继续留队，思想情绪比较稳定。尤其是士官制度改革，有人已把其当成自己终生职业，以部队为家思想逐步明确。不过伴随年纪增加，大部分士官要建立自己家庭，而士官不准在驻地找对象，家庭问题对她们影响较大，牵扯不少精力。有士官一旦端上“铁饭碗”，认为目标已经达成，再往前进步又十分困难，往往轻易产生松劲情绪，工作主动性有所下降。

（四）退伍战士思想分析。面临退伍战士在最近一段时期思想比较活跃，不管是思想、情感，或是行为表现，全部比以往反应得更为显著，而且带有一个目标指向性。关键集中表现在以下多个方面：一是满足个人需要迫切感。有迫切要求入党，有想尽早退