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劳动合同核心示范条款(第一篇)

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一、工作岗位与工作地点调整条款

1.本合同履行地为：乙方主要工作地点为甲方住宅地、实际经营地、甲方项目（或甲方管理项目）所在地或依据甲方业务拓展需求由甲方详细支配，并且不局限于成都市，甲方可能基于项目开发需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，乙方承诺认可并听从甲方的支配。

依据甲方工作需要，甲方有权支配乙方到上述条款商定地点以外的工作地点或甲方关联企业从事临时性或临时性的工作，乙方同意接受甲方前述工作支配并认可乙方因工外出（含长、短期公出、异地出差）不视为工作地点的变更。特殊地，乙方上下班路线为A与B之间。

2.甲方支配乙方从事销售岗位工作；乙方同意甲方的工作岗位支配，并依法履行劳动合同义务，完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

3.甲方有权依据经营调整需要以及乙方的学问、力量、业绩水公平或者甲方对乙方的日常考核结果，调换乙方的工作部门、工作岗位和职务，乙方的酬劳随着工作岗位及职务的调整而变动。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应予以听从甲方支配。

4.若乙方对甲方依据前述缘由调整后的工作地点或者工作岗位有异议，则自甲方提出调动之日起7日内提出书面理由，若7日内未提出的，则视为接受甲方工作岗位、工作地点的调整；若乙方在7日内提出异议且双方未达成全都意见，则自甲方提出调动之日起一个月后本合同自动解除。

5.当乙方连续请（休）事假、病假（含医疗期）、产假、工伤假等假期超过30天（含）以上未到岗上班，甲方已支配其它员工替换乙方原岗位，乙方假期结束重新到岗上班的，甲方可合理调整乙方的工作岗位。

二、加班费条款

1.乙方因工作缘由需要加班的，应提前向上级书面申请加班，否则不予计付加班费或者补休；若因状况紧急未事先申请的，应当在加班后3日内补交书面申请。

2.甲乙双方确认，若乙方依据工作需要存在加班的情形，甲方每月支付给乙方的工资中将乙方的加班费一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工资发放后10日内认为工资（含加班工资）计算错误的，应当向甲方书面提出，若超过10日未提出的，视为对甲方每月发放工资金额的认可，不得再以任何理由要求重新核算。

三、双重劳动关系责任条款

乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业限制义务，否则，甲方有权不签订本合同，取消对乙方的录用；已经签订本合同的，甲方有权马上解除本合同并不向乙方支付任何经济补偿；同时，乙方自行担当有关竞业限制的一切责任，甲方不担当任何责任；乙方因此给甲方造成损失的（包括但不限于聘请员工的费用以及因此给甲方造成的直接经济损失），应当担当赔偿责任。

四、工作交接条款

乙方在终止或解除本合同的最终工作日之前，应按甲方的规定办理工作交接手续及工作中的未尽事项，并将本合同期内甲方交其使用、保管的有关文件、资料、凭证及各种办公用品等，全部清点移交甲方指定人员，如有遗失或损坏的，甲方有权要求乙方进行赔偿，甲方可从乙方的劳动酬劳中直接扣除，并保留依法追究乙方的法律责任的权利。乙方同意：乙方未按规定办理完毕离职手续的，不视为甲乙双方劳动关系的连续，甲方有权办理乙方社保等减出、移出等手续。

甲方有权就以上赔偿从乙方的劳动酬劳等（包括并不限于此）中做相应的抵扣，不足抵扣的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。

五、个人信息虚假条款

因乙方向甲方供应虚假个人身份信息（或乙方变更个人身份信息未第一时间知会甲方），导致乙方不能按相关法律、法规、政策享受社会保险、商业保险及其它项目的相关待遇的，一切损失由乙方负责，甲方不担当任何责任。

六、企业单方解除劳动合同条款

乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本合同，且不支付任何经济补偿金、赔偿金等；若乙方给公司造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任：

1）乙方在试用期内不符合录用条件的；

2）在规定的聘用期限起始时间的三个工作日内未能到公司报到上班的；

3）连续旷工三天以上（含三天）或季度累计旷工五天以上（含五天）或年度累计旷工七天以上（含七天）的；

4）不听从公司工作调配，三日以上拒不按时到公司调整后的岗位工作的；

5）工作消极怠慢、不负责任，被公司行政部门赐予一年内累计大过二次以上或被公司合作单位赐予两次投诉的；凡三次记小过者，视同记大过一次。

6）拒绝主管人员合理调遣、指挥、监督并有严峻污辱或恐吓之行为或造成损失的；

7）隐瞒或伪造履历，或供应虚假证明、信息资料致使公司与之签订劳动合同的；

8）同时与其他用人单位建立劳动关系或未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实或对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；