个人思想汇报提纲.docx

个人思想工作作风方面的自我剖析

总行党委：

根据总行党委关于思想工作作风建设的有关要求，按照这次主题教育活动确定的加强领导干部作风建设的主题，结合自己思想和工作的实际，对从参加分行筹建以来的思想和工作作风等方面的情况进行了认真的总结、反思和剖析，现将自己的学习体会、存在的问题和整改措施向各位同志汇报如下，真诚欢迎大家提出宝贵的批评意见。

— 对自由主义、本位主义、官僚主义的实质性认识。

通过学习，我深深认识到：虚无主义、本位主义和官僚主义、误党误业，害人害己，贻患无穷，必须坚决加以反对和纠正。虚无主义是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。它把形式和内容机械地割裂开来，脱离实际内容，极端地夸大事物的表现形式。其主要特征是脱离现实生活，内容空虚，单纯追求表面效应，其实质是自由主义的思想作风表现；本位主义一切从本部门、自我工作定位的利益出发，不顾大局，不顾整体，不顾别的部门、大局的利益，在处理部分与整体的关系上，要求整体服从部分，甚至损害整体利益以满足部分利益，或者是以邻为壑，损人利已。这种思想本质上是放大了的个人主义。官僚主义脱离群众，一切以自我为出发点，个人临驾于群体之上，官僚主义表现在很多方面，我认为最普遍的、对工作危害最大的就是不负责任，这种不负责任的官僚主义从领导到中层管理，层层存在。存在工作效率低主要原因就在于官僚主义。总行

1

提出的一系列方针、政策和决定贯彻得不到位、不理想、很不得力，首要的就在于官僚主义以不同表现形式存在。从自己思想深处剖析，为什么对工作不敢负责呢？根源就是怕困难，怕出错，怕得罪人。作为现代金融的从业者和管理者必须以身作则，正确认识岗位履职的重要性和行使权力的责任，在思想意识上始终做到勤廉务实，自觉把领导岗位履职作为对事业的一种责任行为。

二 存在的自由主义、本位主义和官僚主义问题方面

1、协作精神不够，有较为严重的本位想法，缺乏对大局的全盘认识。推拖、扯皮现象较为严重。

2、创新精神不够，责任心不强，缺乏吃苦耐劳的精神。

3、缺乏对自己的严格要求，不能以身作则，严于律己方面存在很多的问题。主要表现在：工作上缺乏主动性，服务意识有待提高；对目前存在的困难缺乏必胜的勇气，表现为对存在的困难和发生的问题束手无策。

三、产生这些问题的根源

1、平时疏于学习，自身能力不足，导致不能较好的驾驭问题和解决困难。

2、面对困难和问题，不是积极地应对，而是被动的等待，缺乏创新的能力。

2

3、对自身的工作要求不高，职责外的事项关心不到位，观望、等待、应付心理严重。

4、工作中不注重细节，体现团队精神风貌的执行力下降。

5、分管事项的岗位职责不明确，描述过于粗放，形成“表面上事事有人管，实际上人人都不管”的局面。

四、如何改变当前的面临的问题

首先是对自己要严要求，做到务实，充满激情的工作，以良好的沟通与卓越的执行力为作风建设的标准，不断地追求创新和新的结果。

1、加强思想工作

2、加强学习培训

3、倡导和建立“无功就是过”的个人绩效考评模式

4.改变现有业务流程，明确岗位职责，组织岗位描述，建立无缝链接的职能管理机制。

自由主义、本位主义、官僚主义得以滋长和蔓延的主观原因主要是：个人名利思想，工作上的惰性，思想素质不高，辩证思维能力不强等；客观原因主要有：工作制度不完善，习惯性思维模式的影响，工作评论缺乏科学标准等。当前存在领导干部形式主义、本位主义、

3

官僚主义表现严重。如：急功近利，追求虚无，搞“上有政策、下有对策”；工作方法简单粗暴，办事不公，甚至以权谋私、与员工争利；台上、台下不一样，要求别人与要求自己不一样；信念动摇，脱离群众，贪图享乐、情趣低下、个人利益至上等等思想工作作风问题。

思想和工作作风问题不解决好，对银行事业发展和团队风尚的消极影响后果极大。如听任那种因循守旧、不思进取的做法；那种违背规律、盲目蛮干的做法；那种只看眼前、不顾长远的做法，那种畸轻畸重、忽视协调的做法，那种热衷于做表面文章、搞花架子的做法，那种好大喜功、脱离实际的做法，严重影响工作落实和发展创新。如果领导层的思想工作作风不实，科学发展和谐发展就难以落到实处，就不能形成共同构建和谐民生的强有力的领导力量。

主要表现为：一是工作思路不清。如没有把工作指导思想真正统一到总行党委的决策意图上来，既不吃透上级精神，又掌握不了下级情况，导致工作思路不清，轻重缓急不分，重点工作、中心工作不突出，工作忙乱，给团队建设带来损失。二是工作作风不实。抓工作浮光掠影，走马观花；对待困难，沉不下，蹲不住，找不准，帮不了，工作布臵完，落实不到位，问题依旧。三是工作方法不当。用“运动式”、“突击性”的工作方法来应付，存在形式主义。四是工作措施不力。看问题不深入、制定措施和指导工作不深不细，贯彻上级指示，“照抄照转”，把传