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酒店经理聘用劳动合同范本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

酒店经理聘用劳动合同范本

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（雇员姓名）

鉴于甲方为经营酒店业务的单位，现欲聘用乙方担任酒店经理一职，甲乙双方经友好协商，就乙方的聘用事宜达成如下协议：

一、聘用职位及基本要求

1.1甲方聘用乙方为酒店经理，乙方应当具备相关专业知识和工作经验，熟悉酒店管理业务，有一定的团队管理能力和协调能力。

1.2乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的管理，维护甲方的利益，提高酒店的经营管理水平，确保酒店的正常经营。

二、工作内容

2.1乙方作为酒店经理，负责酒店的日常管理工作，包括但不限于人员管理、业务拓展、市场营销、财务管理等。

2.2乙方应当遵守甲方的各项规章制度，认真执行甲方的各项管理制度，确保酒店的各项工作按照既定标准和程序进行。

三、工作时间和待遇

3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

3.2甲方应当按照国家有关法律规定支付乙方相应的工资和福利待遇，具体待遇标准另行商定。

四、保密协议

4.1乙方在任职期间及离职后应当对甲方的商业秘密和客户资料进行保密，不得泄露给任何第三方。

4.2乙方应当尊重甲方的企业文化和价值观，不得对甲方进行诋毁或损害甲方的商誉。

五、违约责任

5.1如果乙方违反本合同的约定或者严重失职，导致甲方经济损失的，应当承担相应的违约责任。

5.2如果乙方无故违约解除劳动合同的，应当支付甲方违约金，并赔偿甲方的实际经济损失。

六、其他事项

6.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为（具体时间），期满后可按照双方意愿延长或者解除。

6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

以上为酒店经理聘用劳动合同范本，甲乙双方应当认真履行合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性，确保酒店经营管理的顺利进行。祝愿双方合作愉快，事业有成！

篇2

酒店经理聘用劳动合同范本

甲方：（单位名称）

乙方：（姓名）

经甲方与乙方共同协商，就甲方聘用乙方为酒店经理一事，达成如下合同：

第一条乙方的基本情况

1.乙方的姓名、性别、身份证号码等相关信息请参见个人身份证。

2.乙方具备从事酒店经理职位的相关资质和经验。

第二条工作内容

1.乙方的主要工作内容为：制定酒店的经营发展计划、组织实施酒店的经营管理工作、督促员工的工作执行、处理酒店运营过程中的各类问题等。

2.乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证酒店的正常运营和经营发展。

第三条工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方根据酒店的实际情况确定。

2.乙方的工作地点为酒店所在地，如有需要出差或加班，应当按照甲方的安排进行。

第四条试用期

1.乙方入职后将进行为期3个月的试用期，试用期内工资待遇和福利待遇与正式员工相同。

2.试用期内双方任何一方均有权利在提前一个月通知的情况下终止合同。

第五条薪资和福利

1.乙方的工资将按照甲方公司的规定核算，具体数额为（具体薪资数额）元/月，每月底结算工资。

2.乙方享有甲方规定的法定节假日、带薪年假、劳动保险和其他福利待遇。

第六条保密义务

1.乙方应当对甲方的商业秘密和相关资料保密，不得随意泄露给他人。

2.在工作期间和离职后，乙方应当归还甲方所有资料和物品。

第七条终止劳动关系

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反公司规章制度导致经营或经济损失的；

（2）严重失职或玩忽职守的；

（3）严重职业道德问题的；

（4）患病、伤残经劳动部门评定不适合从事原工作的。

第八条其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），双方各执一份。

2.本合同如有争议，应当友好协商解决；协商不成时，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方：（单位名称）

法定代表人（签字/盖章）：

乙方：（姓名）

签字日期：年-月-日