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酒店行业劳动合同书4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

酒店行业劳动合同书

酒店行业是一个充满活力和激情的行业，不仅需要高素质的员工，也需要稳定和长久的合作关系。为了明确员工和酒店之间的权利和义务，保障双方的合法权益，有必要签订一份详细的劳动合同书。

一、合同双方

雇主：______________(以下简称“酒店”)

地址：____________

电话：____________

法定代表人：____________

被聘员工：____________

身份证号：____________

通讯地址：____________

联系电话：____________

二、工作内容

1.员工被聘为酒店________部门的_________，具体职位为__________，具体工作内容包括但不限于__________。

2.员工在工作期间必须服从酒店的管理和安排，完成领导交办的任务，保守酒店的商业秘密，维护酒店的形象和声誉。

3.员工应按时上下班，保持良好的工作状态，认真履行职责，积极配合同事，做到团结协作。

三、工作时间和休假

1.员工的工作时间为每天_______小时，每周______天，休息日为_______。

2.员工可以享受带薪年假_______天，工伤假和产假按照国家法律规定执行。

3.员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可离职。

四、工资和福利

1.员工的工资为_________元/月，具体以银行卡实际到账为准。

2.员工可以享受酒店提供的餐补、住宿福利，以及其他补贴和奖金。

3.员工应按时缴纳个人所得税和社会保险，遵守国家有关规定。

五、解除合同

1.员工如因故需要解除合同，应提前一个月向酒店提出书面申请，并经酒店同意后方可离职。

2.酒店在员工违反合同规定或有其他不当行为时，有权解除合同，并无需提前通知。

3.合同解除后，双方应立即办理离职手续，划清权责，不影响其他权利和义务的履行。

六、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后如继续合作需双方另行协商。

2.本合同的有效与否在法律上具有约束力，不得违法违规，违者应承担相应的法律责任。

3.本合同的未尽事宜，双方可协商解决，但需双方签字盖章后才能生效。

酒店：____________员工：_____________

日期：_______日期：__________

签字盖章：____________签字盖章：___________

以上是关于酒店行业劳动合同书的具体内容，希望员工能遵守合同规定，为酒店的发展和稳定作出贡献，共同创造美好的职业生涯和工作环境。愿我们能够携手共进，共同发展!

篇2

酒店行业劳动合同书

一、甲方：（雇主单位名称）________，地址：__________________

乙方：（劳动者姓名）________，性别：____，年龄：____，身份证号码：____，户口所在地：____

二、甲、乙双方就乙方在甲方从事酒店服务工作的有关事宜，经友好协商达成如下协议：

第一条服务内容

乙方将按照甲方的工作安排，认真负责地从事酒店服务工作，包括但不限于接待客人、接电话订房、客房清洁、餐饮服务等工作。

第二条服务地点

乙方的工作地点在甲方所在的酒店，具体部门和工作岗位由甲方根据需要调配。

第三条服务期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条工作时间

乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方的规定安排。

第五条试用期

乙方入职后，享有____个月的试用期。试用期内，甲、乙双方任何一方均有权根据实际情况终止合同。

第六条劳动报酬

1、乙方的工资标准为____，工资支付周期为____。

2、乙方在工作期间，如有加班需求，加班工资按照国家有关规定支付。

3、乙方在国家法定节假日、休息日工作的，享受加班工资。

第七条保险和福利

乙方在劳动关系存续期间，甲方为乙方购买社会保险，并按照国家有关规定享受各项社会保险待遇。

第八条工作纪律

乙方须遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从管理，不得擅自离职或拒绝工作任务。

第九条违约责