- 1、本文档共19页,其中可免费阅读6页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关试卷包括详细解答
单选题(共20题)
1.以下关于劳动争议的说法正确的是()。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
【答案】B
2.人力资源需求预测的定量方法是()。
A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
【答案】B
3.对本单位的安全生产,总工程师应承担()。
A.全面责任
B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守
您可能关注的文档
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关练习题库包括详细解答.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关练习题库提供答案解析.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关练习题库附有答案详解.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关模拟题库附答案.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关模拟题库附带答案.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关模拟题库包含答案.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关模拟题库包括详细解答.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关模拟考试试卷和答案.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关模拟考试试卷含答案讲解.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关训练试卷和答案.docx
最近下载
- 高中英语必修五Unit3Lifeinthefuture教学案例分析.doc
- 压强知识复习卷.doc VIP
- 基于会话含义理论的英语政治新闻报道中模糊限制语的语用分析的中期报告.docx VIP
- 实验室生物安全手册最新.pdf
- 甘06J5--系列建筑图集-屋面、地面节能构造.pdf
- 销售总监个人述职报告PPT.pptx
- 2024年可视化大屏行业分析报告及未来五至十年行业发展报告.docx
- 2023年河北唐山迁安市事业单位招聘笔试笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图(独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础).docx
- HNC-180xpT3安装连接说明书.pdf
致力于个性化文案定制、润色和修改,拥有8年丰富经验,深厚的文案基础,能胜任演讲稿、读书感想、项目计划、演讲稿等多种文章写作任务。期待您的咨询。
文档评论(0)