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企业用工劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

企业用工劳动合同

一、总则：

企业用工劳动合同是用人单位与劳动者约定和确认劳动关系的书面合同，是规范用工行为、维护双方合法权益的重要法律凭证。企业用工劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，和用人单位的职工手册、规章制度等规定签订。用人单位签订企业用工劳动合同应当遵循自愿、平等、合法、公平的原则。

二、签订要素：

1.物质标的：企业用工劳动合同关系到用人单位与劳动者之间的权益对等，合同的物质标的应当是法律规定的劳动报酬和劳动内容。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，劳动内容包括工作岗位、工作时间、工作任务等。

2.合同期限：企业用工劳动合同应当明确约定合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同一般不超过两年，无固定期限合同则没有固定的结束时间。

3.合同约定：企业用工劳动合同应当明确约定劳动者的工作地点、工作时间、休息休假、福利待遇、职业危险防护等内容。特别是在涉及到涨工资、晋升、调岗、降职、调薪等方面，要明确合同的相关约定。

4.合同解除：企业用工劳动合同中应当明确约定解除合同的原因、程序和期限。解除合同应当遵循法律法规的规定，依法保护劳动者的合法权益。

5.其他条款：企业用工劳动合同还可以包括其他条款，如竞业限制、保密协议、双方责任和义务等内容。

三、签订程序：

1.面谈：用人单位招聘员工后，应当与拟聘用的员工面谈，双方明确岗位要求、工作内容、薪酬待遇等相关事项。

2.资料准备：用人单位准备好员工入职所需的资料，包括劳动合同文本、职工手册、规章制度等。

3.签订劳动合同：双方确认劳动关系后，应当签订企业用工劳动合同，双方在合同上签字盖章。

4.存档备案：用人单位应当在签订企业用工劳动合同后，将合同文本存档备案，便于以后查阅和查询。

四、合同履行：

1.用人单位应当按照企业用工劳动合同约定的内容履行其义务，给予劳动者应有的工资待遇、保障和福利。

2.劳动者应当按照企业用工劳动合同约定的内容履行其义务，完成工作任务、遵守公司规章制度，维护用人单位的合法权益。

3.用人单位和劳动者之间，在合同履行过程中如有争议，双方应当遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规处理，保护双方的合法权益。

五、合同解除：

1.企业用工劳动合同在约定期限届满、双方协商一致、一方提前通知或合同自然结束等情况下，可以解除合同。

2.企业用工劳动合同解除应当遵循法律法规的规定，依法处理，保障双方的合法权益。

3.解除企业用工劳动合同后，用人单位应当及时结清劳动者应得的工资、福利待遇等，劳动者应当交还用人单位的物品和资料。

六、维权保障：

1.劳动者在用工劳动合同履行过程中如遇到用人单位拖欠工资、侵犯劳动权益等情况，应当依法维护自己的合法权益，寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决问题。

2.用人单位在用工劳动合同履行过程中如遇到劳动者违反合同约定、损害用人单位利益等情况，应当依法处理，保护自身的合法权益。

七、总结：

企业用工劳动合同是用人单位与劳动者约定和确认劳动关系的重要法律文书，双方应当严格遵守合同约定，履行各自的义务。通过签订企业用工劳动合同，可以规范用工行为、维护双方的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。在企业的发展过程中，合理签订和履行劳动合同，是保障企业可持续发展和员工稳定就业的重要保障之一。希望用人单位和劳动者共同努力，遵守法律法规，共同促进企业经济效益和社会进步。

篇2

企业用工劳动合同

随着社会经济的发展，企业用工劳动合同作为一种重要的法律文件，成为企业员工和雇主之间对其工作关系、权利义务等方面约定的主要形式。各种企业用工劳动合同的签署，不仅对于员工和雇主之间的权益保护至关重要，也是更好地规范企业用工机制、保障企业经营发展的必要条件。本文将介绍企业用工劳动合同的基本概念、签订原则、内容要素和变更等相关内容，以期提高企业的用工管理水平，确保员工和雇主之间的合法权益。

一、企业用工劳动合同的基本概念

企业用工劳动合同是指企业与员工签订的用工合同，是用人单位与劳动者之间管理劳动关系的一种法律形式。它规定了双方在劳动关系中的权利和义务，包括劳动者的工作内容、工作时间、工资福利、劳动条件、劳动纪律等方面的具体内容。企业用工劳动合同的签订，不仅有利于确立劳动关系，规范用工行为，还是维护双方合法权益、保障和谐劳动关系的重要方式。

二、企业用工劳动合同的签订原则