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关于怎么写工伤调解协议书范本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

工伤调解协议书范本

一、协议书标题：工伤调解协议书

二、协议书内容：

甲方：（公司名称、单位名称）

乙方：（工伤员工姓名）

丙方：（劳动局、仲裁委员会、法院等调解方）

鉴于乙方因工作事故导致身体受伤，并被鉴定为工伤，在甲、乙双方自愿且经丙方协调一致同意的情况下，特订立本协议。

一、伤情描述

乙方在（时间、地点）因（事故原因）导致身体受伤，经医院诊断为（伤情诊断），经劳动局、仲裁委员会等相关机构认定为工伤。

二、权益保障

1.甲方承担乙方的医疗费用及护理费用，并在乙方康复期间发放生活补助金。

2.甲方承诺在乙方康复后给予适当的职位安排，不降低工资待遇。

3.甲方在工作场所加强安全生产管理，确保员工的生命安全。

三、赔偿协商

乙方在此放弃因工伤向甲方提起赔偿诉讼的权利。甲方同意向乙方支付适当的赔偿金，用于弥补乙方因工伤所遭受的经济损失。

四、其他约定

1.本协议为双方共同遵守的法律文件，任何一方不得擅自修改或违反。

2.如有争议，应自行协商解决。协商不成的，应向仲裁委员会提起仲裁。

3.本协议自双方签字生效，有效期为（具体有效期）。

甲方：（公司盖章）

乙方：（工伤员工签字）

丙方：（劳动局、仲裁委员会盖章）

以上内容经三方充分协商一致，自本协议签字生效。愿双方共同遵守，和谐相处。

五、签字日期：年月日

以上就是工伤调解协议书的范本内容，各项条款都是为了保护受伤员工的合法权益，同时也考虑到企业的经济承受能力，希望本协议能够起到调解双方矛盾、保护受伤员工权益的作用。感谢各方的理解与支持。

篇2

工伤调解协议书是在发生工伤纠纷的情况下，通过双方协商和调解达成的一种书面协议。这种协议书具有法律效力，旨在解决双方之间的矛盾和纠纷，维护双方的合法权益。因此，对于如何撰写一份合理、规范的工伤调解协议书是非常重要的。

一、协议书的格式和要求

1.协议书应当采用书面形式。首先，在书面形式下，协议书的内容更加具有权威性，且便于保存和查阅。其次，采用书面形式可以避免双方因为口头约定而产生误解和纠纷。

2.协议书应当明确表明双方的身份和基本信息。在协议书中，应当注明被保险人和雇主的名称、地址、联系方式等基本信息，以确保协议书的真实性和合法性。

3.协议书应当明确规定工伤的事实和主张。在协议书中，双方应当明确描述工伤的具体事实，包括工伤的发生时间、地点、原因和对被保险人的影响，以及被保险人所主张的赔偿要求。

4.协议书应当明确约定双方的权利和义务。在协议书中，应当明确规定雇主的赔偿责任和被保险人的权利要求，双方应当根据法律法规和协商一致的原则，达成一致意见。

5.协议书应当注明签署和生效日期。在协议书的最后，应当注明双方签署协议的日期和地点，以及协议书的生效日期，以确保协议书的合法性和有效性。

二、协议书的撰写步骤和内容

1.协议书的标题和介绍：在协议书的开头，应当注明“工伤调解协议书”的标题，并在介绍部分简要说明工伤纠纷的具体情况和双方的基本信息。

2.工伤事实和主张：在协议书的正文部分，双方应当详细描述工伤的事实和主张，包括工伤的发生时间、地点、原因和对被保险人的影响，以及被保险人的赔偿要求。

3.权利和义务约定：在协议书的正文部分，双方应当明确约定雇主的赔偿责任和被保险人的权利要求，包括双方在工伤事故处理过程中应当遵守的法律法规和规定。

4.签署和生效日期：在协议书的结尾，应当注明双方签署协议的日期和地点，以及协议书的生效日期，以确保协议书的合法性和有效性。

通过以上步骤和内容的规范撰写，一份合理、规范的工伤调解协议书就可以得到制作完成。在实际操作过程中，双方应当理性、客观地对待工伤纠纷，通过协商和调解，达成双方都能接受的解决方案，维护各自的合法权益。这样不仅可以实现工伤事故的快速解决，还可以维护企业和员工的稳定，提升企业的声誉和员工的福祉。

篇3

工伤调解协议书是指在工伤案件中，用于解决争议，达成和解的书面协议。该协议书是劳动者与用人单位就工伤认定、赔偿标准等事项进行协商后达成的一种协议。编写工伤调解协议书需要一定的专业知识和技巧，下面将介绍怎么写工伤调解协议书的范本。

一、工伤调解协议书的基本结构

工伤调解协议书一般由以下几个部分组成：