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提前离职的解聘合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

解聘合同

甲方：××公司

乙方：××××（身份证号码：××××××××××）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商并自愿达成以下解聘协议：

一、解聘原因

1.乙方因个人原因提出解聘申请，经甲方审查并同意解除劳动合同。

2.乙方应于解聘通知接到次日起提前30天向甲方提出书面辞职申请，并按照规定的离职手续进行办理。

3.乙方提前离职期间，仍然需按照原有的职责和工作要求履行岗位职责，不能擅自缺勤或拖延工作。

二、解聘时间

乙方的最后一次工作日为解聘通知接到后30天后的最后一天，即××××年××月××日。

三、经济补偿

1.乙方提前离职原因属于个人原因，解约后不提供任何经济补偿。

2.乙方未按照规定提前30天提出书面辞职申请或提前离职期间出现擅自缺勤、拖延工作等行为，甲方有权利不支付工资、奖金等经济补偿。

四、其他约定

1.本协议自双方签字生效，乙方自愿自行承担提前离职可能产生的不良后果和责任。

2.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

甲方（公司盖章）：××公司

乙方（签字）：××××

日期：××××年××月××日

特别提示：请乙方在签字前仔细阅读整份解聘协议，如有疑义可向甲方咨询。签署即代表同意以上解聘协议的所有内容，并承担相应的法律责任。

篇2

提前离职的解聘合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于乙方因个人原因提出辞职，甲乙双方经协商一致，自愿签订本解聘合同，以确认在此次解聘中的权利和义务，具体内容如下：

一、解聘原因

乙方因个人原因提出辞职，甲方经过协商同意，同意乙方提前离职。

二、解聘时间

乙方提前离职的时间为（具体日期），该日期为本合同生效日期，乙方在此日期之后不再履行甲方交办的工作，并完成交接手续。

三、解聘经济补偿

1.因乙方提前离职，甲方将支付乙方（具体金额）的离职补偿金，作为乙方提前解聘的经济补偿。

2.乙方须在接收到离职补偿金后签署《离职证明》，并在约定时间内完成离职手续。

3.乙方如违反本合同规定，提前离职后未完成交接手续或泄露公司机密等行为，将不再享有本合同规定的离职经济补偿。

四、解聘后责任

1.乙方自解聘生效之日起，不再履行甲方交办的任务，将交接工作交由新的员工或领导负责。

2.乙方应妥善保管和归还公司财务、资料、设备等财产，并将工作区域清理整理整齐交还。

3.若乙方因提前离职导致公司损失，乙方应承担相关赔偿责任。

五、其他约定

1.本合同经甲乙双方签字生效，合同期限自解聘生效日至离职补偿金支付之日止。

2.本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（公司名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

日期：____________________

以上为提前离职的解聘合同，甲乙双方经过协商一致，确认并履行以上内容。希望乙方在今后的工作生活中一切顺利，感谢乙方在公司的付出，祝工作顺利，生活愉快！

篇3

提前离职的解聘合同

甲方（公司）：_______（以下简称“公司”）

乙方（员工）：_______（以下简称“员工”）

鉴于公司与员工签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）已经无法继续履行，经双方友好协商，特订立本解聘合同如下：

一、原劳动合同解除

1.员工提前离职，即日起生效，原劳动合同自员工提前离职之日解除。

2.公司将员工在离职之日的工资、加班费、奖金、福利等应付工资一次性结清，并按照法律规定支付员工应享有的福利待遇。

3.员工提前离职，公司对员工不再支付任何补偿金或赔偿金。

4.员工提前离职后，公司将在员工离开前的一个月内对员工进行交接，并协助员工了解离职后可能需要处理的事务。

二、保密义务

员工确认在原劳动合同解除后仍须继续履行公司与员工之间的保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术资料和客户信息，如有违反，员工需承担相应法律责任。

三、其他约定

1.本解聘合同自双方签字盖章之日生效，有效期至员工提前离职之日止。在有效期内，本解聘合同具有法律效力，并为双方的共