- 1、本文档共84页,其中可免费阅读26页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
绩效考核,原本的目的是为了激励员工,鼓励员工的积极
性,让表现好的员工,工作认真负责的员工,业绩好的员工
得到当的肯定。但是,往往实际工作中,因为部门主管把
握的力度,认知的不足,导致以下几个误区:
一、将绩效考核当成加工资的借口,平均主义,尽量让下属
多点收入;
二、将绩效考核变成扣员工的一个工具,顺我者昌,逆我
者亡;
三、将绩效考核当成工资,看成属于员工应有的待遇;
四、形式主义,走走过场,随便给个分就算了。
下面分享一份绩效考核内容,考核供大家参考:
物业公
您可能关注的文档
- 2022年中考化学一轮复习讲义+练习-空气和氧气(人教版).pdf
- 2022年中考化学一轮复习讲义+练习-溶解度(人教版).pdf
- 【中考化学模拟试卷10份合集】上海市重点初中中考化学一模试卷及答案.pdf
- 【中医与中药学】河南中医学院:中医伤科学试卷A.pdf
- 【中医与中药学】陕西中医学院:针灸学自测题3.pdf
- 2022年中考化学一轮复习讲义燃料及其利用(人教版).pdf
- 【主管护师】外科护理学优品讲义 ——第四十一章泌尿、男生殖系肿瘤病人的护理.pdf
- 【主管护师】外科护理学优品讲义 ——第四十章泌尿系梗阻病人的护理.pdf
- 2022年中考化学一轮总复习讲义-围绕我们的空气.pdf
- 【自考】传播学概论真题答案.pdf
- 公司客服部工作总结2023年5篇.docx
- 甲基四氢叶酸对紫外线有防护作用.pdf
- field wiring diagram package-01 e3500现场接线图套件01reve.pdf
- 2015-16作者商份附加信息anderson l2nd year all mendation全部修改.pdf
- 订单iouser training培训复件.pdf
- 雷克萨斯es350原厂维修手册.pdf
- 约有名居民简介-vammala english sficea模板.pdf
- ece 661计算机视觉作业2 yandong guohw2.pdf
- 程序化创意研究参考celtra.pdf
- 企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合提升训练试卷附答案详解.docx
文档评论(0)