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课程设计报告范例

通过这次课程设计，让我更加深刻了解课本知识，和以

往对知识的疏忽得以补充，以下是小编为您整理的课程设计

报告范例相关资料，欢迎阅读！

课程设计报告范例一课题背景及研究意义

本课程设计是在《数据库与管理信息系统》课程理论教

学之后的实践教学，其目的在于加深对数据库原理、管理信

息系统基础理论和基本知识的理解，进一步掌握利用结构化

方法对管理信息系统进行分析与设计的基本原则、方法和步

骤，培养学生解决实际问题、开发管理信息系统的实践能力。

同时课程设计充分体现“教师指导下的以学生为中心”的教

学模式，以学生为认知主体，充分调动学生的积极性和能动

性，重视学生自学能力的培养。通过课程设计使学生认识管

理信息系统开发的基本过程，能够运用系统分析和设计方法

进行管理信息系统的开发。

课程作业要求如下：

(一)内容要求

1.文字在4000字以上，需在封面注明题目、班级、组

员(姓名、学号);

2.能够阐明现行系统的业务情况，能够进行业务流程分

析;

3.能够利用数据流图进行信息结构的分析与设计，建立

E-R图和相应的数据字典;

4.能够建立系统的结构图，能够运用U/C矩阵进行子系

统划分和数据正确性检验。

(二)组织要求

1.按时完成课程设计，及时提交成果;

2.能够充分应用Word、Execel、PowerPoint等工具制

作和表达系统方案;

3.能够积极参与小组合作，认真完成自己所担负的任

务，并向其他组员阐明自己的设计思想，互相讨论，完成自

己的设计工作;

4.各组内的同学能够互相督促，交流充分;

5.组长能够及时向指导教师报告自己所在组的进度。

(三)文档要求

1.图表美观，文理通顺;

2.能够参考软件开发的国家标准文档，指导自己编写设

计报告的相关部分;(详细资料参见附件)

3.尝试应用项目管理软件进行项目进程的规划管理(绘

制甘特图，不作硬性要求)。

人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事

工资信息，财务部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力

和物力，且数据的准确性低。因此，开发一个界面友好，易

于操作的人事工资管理软件进行自动化处理变得十分重要，

这正是本系统开发的目的和意义。

而本系统的开发，为工作效率带来了一个质的飞跃，为

此主要表现有以下几个方面：本系统的运行可以代替人工进

行许多繁杂的劳动;第二，本系统的运行可以节省许多资源;

第三，本系统的运行可以大大的提高的工作效率;第四，本

系统可以使敏感文档更加安全。第五，本系统在经济上是可

行的。

1、基本思路

用VB设计界面，编写代码，在VB中通过调用SQL数据

库实现查询，删除，修改，添加等功能。

2、作业目标

1人事信息录入，编辑，修改，查询，打印

把员工信息记录进数据库，可以随时查看，起到档案的

作用，登记了人事信息，便于管理。该系统按照人事劳资管

理人员的书写习惯，可对员工的编号、员工的姓名、性别、

所在部门、职位名称、最高学历、等基本信息进行记录，为

了方便起见，还增加了备注的功能，可以对员工进行评语及

特点的描述。信息录入后最终自动生成详细的易于操作的人

事档案表，可以随时的记录了解本公司的员工信息，一目了

然。本系统支持任何一种输入方法。

2工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计

工资信息主要包括员工的底薪、补贴、奖金、加班费、

房贴、养老金、等项目，另外，系统会自动统计该员工的工

资的总工资等信息。

3各种信息的查询统计

查询可以提高了工作效率，输入字符即可获得符合条件

的信息，统计可以从杂乱的数据中，分析出有效的数据。

4系统数据的安全保密，设定系统用户

系统为区分了身份，因此由用户和密码，级别构成，这

样系统在系统登陆界面进行身份验证，将输入的信息和用户

表进行比较，让符合身份的用户通过验证。

1、个人主要工作

我和其他组员一起进行系统分析，业务流程分析，数据

流图的绘制，数据字典的编制。系统