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安徽省基层农技推广人才定向培养就业协议书

本协议书由以下双方达成，即委托方（以下简称“委方”）与受托方（以下简称“托方”），双方遵守本协议的约定，共同达成以下协议：

第一条目的与范围

1.1委方为了培养和输送农技推广人才，确保农业科技在农村的推广和应用，特委托托方对农技推广人才进行定向培养，并提供就业机会。

1.2本协议的培养范围包括但不限于农业科技推广、农业示范区建设等相关领域的人才培养。

第二条培养内容和方式

2.1托方按照委方的要求，制定农技推广人才的培养计划，并与委方进行沟通确认后执行。

2.2托方负责为农技推广人才提供必要的培训教材、培训课程以及相关培训场地。

2.3委方负责为通过培训并达到规定要求的农技推广人才提供就业机会，包括但不限于派驻到乡镇农业技术推广站、农业示范区等岗位上。

第三条培养对象

3.1农技推广人才的选取方式：委方通过招聘、选拔或推荐等方式，确定参与本次定向培养的人选。

3.2参与本次培养的人选需符合委方所制定的标准和要求。

第四条福利待遇和权益保障

4.1农技推广人才在培养期间，享受符合国家有关规定的工资、福利待遇及其他权益。

4.2农技推广人才在就业后，按照委方相关规定享受工资、福利待遇及其他权益。

第五条保密条款

5.1任何一方在履行本协议的过程中，获得对方的机密信息时，应承诺采取必要措施予以保密，不得向任何第三方披露。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得将对方的机密信息用于除履行本协议外的其他商业目的。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的规定，使得履行本协议的目的无法实现，应承担相应的责任并赔偿对方的损失。

6.2一方违约给另一方造成损失时，另一方有权终止本协议并要求违约方承担违约责任。

第七条协议的期限和解除

7.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。

7.2本协议有效期届满前，任何一方均不得擅自解除或变更本协议。

第八条争议解决

8.1本协议履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

本协议一式__份，委方和托方各执__份，自双方签署之日起生效。

【委托方（盖章）】【受托方（盖章）】

【签署日期】

附件列表

培养计划-包括培养内容、培训课程、培训时间等详细信息

培训教材-提供给农技推广人才的参考资料和学习材料

就业岗位清单-明确农技推广人才就业的具体岗位和相关要求

工资、福利待遇表-农技推广人才在培养期间和就业后所享受的工资、福利待遇的详细清单

保密协议-确保双方在交流中不泄露对方的机密信息的协议文件

惩罚规定-一旦违约，对违约方所采取的相应惩罚措施的明确规定

法律名词解释

委方：即委托方，指安徽省基层农技推广人才定向培养就业的主体（委托方）。

托方：即受托方，指被委方选定为农技推广人才定向培养的组织或机构（受托方）。

定向培养：指按照委方的要求和标准，针对农技推广人才进行有针对性的教育、培训以及专业技能的培养。

机密信息：指在履行本协议过程中，双方获得的未公开的商业、技术、管理等方面的信息。

争议解决：指解决在协议履行过程中出现的争议，首先通过友好协商解决，不可协商解决的可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

违约行为及认定

当一方未按照协议约定向对方提供必要材料或履行相应义务时，构成违约行为。

当一方未按照协议约定提供就业机会或未按照规定为农技推广人才提供相应的工资、福利待遇时，构成违约行为。

当一方未履行保密协议，泄露对方的机密信息时，构成违约行为。

当一方解除或变更协议有效期前，未经对方同意擅自进行行为时，构成违约行为。

违约的认定应通过协商或经由人民法院进行裁决，并根据协议约定的惩罚规定来确定违约的后果和责任承担。

在执行中遇到的问题及解决办法

选取和确认农技推广人才的过程中可能存在的争议：解决办法是建立一个公平、透明的选拔机制，明确选取的标准和程序，并确保参与选拔的人员具备专业背景和相关经验，通过组织考试、面试等方式进行评估和筛选。

培养计划和培训内容的不匹配问题：解决办法是委方与托方在制定培养计划时，充分沟通，确保培训内容与委方的要求相符。同时，定期进行培训计划的评估和调整，以适应农业科技推广的发展需求。

岗位匹配和推广人才就业的问题：解决办法是委方与托方共同确定适合农技推广人才就业的岗位，并充分了解就业单位的需求和要求。另外，定期对农技推广人才的就业情况进行回访和跟踪，及时解决就业中的问题。

福利待遇不符合预期的问题：解决办法是明确福利待遇的具体内容，并在协议中明确规定。对于福利待遇的调整或变化，双方应提前沟通并达成一致。

本合同适用的应用场景

农业科技推广部门与农业科技机构合作的定向培养就业协议。

农业示范区与农技