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物业管理公司录用和调入员工规定
一、录用原则
以宁缺勿滥、精简高效为原则，根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任本岗位工作、素质较高的不同层次的人员，并充分考虑拟调人员的年龄、专业、知识层次等。被录用人员一律办理聘用手续，实行合同制。
二、录用办法
采取公开招聘，严格考核，择优录用原则，以社会招聘、人才交流中心介绍、本公司员工推荐、自荐等录用办法。
三、录用程序
1．应聘人员须到有关部门面试后经综合部同意，填写“求职申请表”。
2．应聘人员须由综合部组织有关部门进行技术业务考核，并由考核人签署意见后由部门经理签署意见。
3．“求职申请表”报综合部批准后，由综合部安排应聘人员去指定的医院体检。
4．体检合格，试用期为三个月。期满后，经考核确认转正与否。
5．调档审查，写出书面考察意见。
6．符合条件者报总经理审批同意后，办理有关调入手续。
7．报到时应办理以下关系：
（1）行政关系（2）工资关系（3）组织关系（4）工会关系
8．新员工进行岗前培训后，须填写登记表，签订合同书，综合部通知用人部门接收。
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