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甘核培训题库建设方案

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关于兰铀公司甘核培训题库建设实施方案

根据兰铀公司20年培训工作的总体要求及人力资管理工作要点，为加快公司

三支人才队伍建设的各项基础工作，发挥甘核培训网络平台的作用，进一步提升公

司员工的职业素养和技能水平，决定开展兰铀公司甘核培训题库建设工作。为使题

库建设工作达到规范化、标准化和科学化，结合兰铀公司核特有职业国家题库建设

经验，特制定本方案。

1.指导思想

以公司各岗位（工种）需求为导向，以反映岗位活动特征为准则，以评价岗

位能力水平为核心，遵循岗位培训考试命题原则，紧密结合生产经营实际，满足公

司发展对员工素质的要求，建立等级配套、层次清晰、内容准确、实用有效的三支

人才队伍培训考核手段。

2.总体目标

根据公司培训工作实际需要，利用三年时间，分三个批次完成20个工种和3

类公共基础管理知识的甘核培训平台题库建设，交付验收后投入公司各项培训考

试，替代传统人工命题考试模式，以全面提升培训考试的规范性和科学性。

3.题库建设工作程序

制定方案成立机构确定命题人员按培训大纲分解培训内容，确

定知识点，分配题量命题审题核对验收。

4.题库建设范围及周期

4.1.题库建设范围：通用工种12个，核特有工种8个，公共基础管理知识3

类。

4.2.建设周期：20年4月-2022年3月（具体安排见附件1）

5.组织机构

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甘核培训题库建设工作由兰铀公司人力资处和培教中心组织开展，成立题库

建设编审委员会，负责组织协调和全面指导题库建设工作。委员会下设工作组、命

题组和审题组。工作组具体负责题库建设日常管理工作，包括与各组的联系沟通，

试题的整理、编排、导入、校对和试运行等；命题组具体负责试题编制工作，确保

试题数量、质量、格式等满足题库要求，命题组组长负责组织、安排、监督本组题

库开发过程的各项工作；审题组具体负责题库开发实务和业务咨询，并对试题的科

学性、规范性、前瞻性等进行审核。

（组织机构成员见附件2）

6.题库建设基本要求

甘核培训题库是具有内容参数和质量参数的试题的有序集合，具有一定的科

学性、有效性和稳定性。命题应根据国家职业标准和培训大纲覆盖面、主客观题比

例、难易程度等开展，组卷过程中应注重知识的更新和工艺进步的要求，着重于引

导技能人员掌握岗位必备知识，提高分析^p问题、解决问题的能力和创新能

力。

6.1命题覆盖面

各工种题库的开发，应由各命题小组根据《国家职业标准》与各工种职业培

训计划和培训大纲，结合公司各岗位培训的实际情况，有利于引导技能人员全面系

统地掌握岗位必备知识和提高素质能力进行编写。

按照《国家职业标准》中对每个工种设定的职业等级（初级工、中级工、高

级工、技师和高级技师）确定每个工种题库建设的等级。每个等级按照各工种职业

培训计划和培训大纲确定教材，命题范围应覆盖各工种培训大纲的全部内容。

6.2命题难度

命题时要重点突出，难度适宜。培训大纲中最基本和相对重要的内容，命题

时应予以突出，方式上可以通过相对较高的培训比重体现出来。命题的深浅、难易

程度要在满足培训大纲的基础上尽量符合该工种大多数人员的实际，做到规范化、

格式化，并具有一定的难度、信度和区分度。

6.3命题人员

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命题人员按职业（岗位）从熟悉本职业和该职业在岗人员中选择6-9名高级

工或中级专业技术职务以上资格的人员组成，其中要有1-2名具有丰富的专业理论

和实践经验的骨干人员；命题人员要具有丰富的专业经验和良好的文字能力。如果

公司有几个单位涉及该工种，则以在岗人员最多的一个单位为主，以在岗人员较多

的另一个单位为辅组成命题人员小组。命题人员负责按照公司保密管理要求做好试

题内容的脱密手续。

6.4题库编写

6.4.1.理论试题包含试题正文与标准答案两部分内容。技能操作试题包含试

卷