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安全奖惩制度

第一节总则

第1条为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强安全生产管理，强化隐患排查整改，强化业务保安责任落实，强化对“三违”、事故追查分析处理，推进本质安全型矿井建设，特制定《公司安全生产奖惩细则》(以下简称《细则》)。

第2条本《细则》是依据党和国家有关安全生产的法律、法规、管理办法及相关通知要求，结合实际进行修订的。

第3条本《细则》是公司管理人员、职工必须遵守的安全生产方面的规定，适用于公司所有的干部和职工。

第4条本《细则》未能涉及的相关内容及条款，可按照相关规定参照执行。

第5条对违章人员处理坚持“教育为主，教罚结合”的原则，对于认识态度较好，有改正决心的，可以从轻处罚；对于态度不好，或连续出现的“三违”现象或人员进行加重处罚。

第二节奖励

第1条对在公司安全工作中做出突出贡献的单位和个人，经公司研究决定后进行奖励。

第2条公司安全工作创出好水平，可根据对安全工作的贡献大小，对相关单位和个人记功、授奖。

第3条年度被评为国家、省、市先进个人，分别记功、授奖。

第4条对在生产中发现的重大事故隐患及时上报、采取措施、举报违章指挥、制止违章操作、避免发生事故的，予以表彰和奖励。

第5条对在安全工作中有创新或推广新技术有卓越成绩的人员以及提出合理化建议被采纳者给予表彰和奖励。

第6条在上级举办的技术比武或其他比赛性质的活动中，获得名次，并受到上级部门嘉奖的部门或个人，予以表彰和奖励。、

第7条各级管理部门文件中明确规定的，按照其文件内容严格执行。第三节处罚

“三违”管理

第1条当月违章一次，按规定处罚，两次（含两次）以上违章的在规定处罚基础上加倍处罚。

第2条互保小组中一人出现一般“三违”，其他人员按“三违”罚款的20％进行连带处罚。

第3条互保小组中一人出现严重“三违”，其他人员按“三违”罚款的50％进行连带处罚。

第4条轻微“三违”，每人次处罚50元；一般“三违”每人次处罚100—300

元；严重“三违”根据违章情节、性质每人次处罚300—1000元直至行政处分；群体违章根据违章情节、性质每人次处罚300或500元直至行政处分。

第5条对未界定的“三违”，凡违反“三大规程”及公司有关安全规定而未界定的，一律按“三违”论处（视情节定性），以分析定性为准。

第6条“三违”人员在接受处理期间，不服从管理，一次罚款100元。“三违”人员在接受处理学习期间所在单位安排其上岗作业，罚单位当日值班人员200元，罚主要负责人100元。

第7条各级管理人员、安全员等向“三违”人员索要钱物或“三违”人员拿钱物贿赂查报人员，每人次各罚款1000元并给予行政处分。第8条对损害我公司声誉的“三违”行为，罚款2000元并给予行政处分。

第9条因不坚守岗位，玩忽职守而造成事故或经济损失的，记严重“三违”一次，并加倍罚款；情节严重的，给予行政处分或追究刑事责任。

第10条因“三违”造成重大事故的，除赔偿经济损失外，视情节轻重给予以下处理：

1、因“三违”造成重伤以上事故的，取消全矿当月安全奖，并罚款除当月安全风险抵押金。

2、因“三违”造成一人重伤或重大机械事故的，罚款除发生事故单位当月全员的安全风险抵押金、安全奖和本班安全员的安全风险抵押金、安全奖。事故处理按本篇第四章有关规定执行。

3、因“三违”造成一人轻伤事故，罚款除事故发生单位当月当班全员安全奖和安全风险抵押金。事故处理按本篇第四章有关规定执行。

第11条在安全生产方面，公司领导、职能科室及安全员下达的隐患整改指令，不按期落实的单位，每条处以100元的罚款，并处罚整改责任人50元。造成事故进一步追究责任。

第12条发现有下列行为之一的干部职工，根据情节轻重，除给予经济处罚外，另给予降级、撤职、开除矿籍行政处分：

1、不执行或不及时贯彻上级、公司领导、职能科室的安全指令、命令、规章制度，强令冒险作业的。

2、安全措施或规章制度不健全，致使工作现场管理混乱、工人无章可循的。

3、设备带病工作不及时处理故障的。

4、发生事故不积极及时组织抢险、抢救，不采取防范措施，使同类事故重复发生的或事故扩大的。

5、发现无理取闹、酗酒闹事、打架骂人、扰乱公共秩序的。

6、酒后下井、酒后操作的人员。

7、带电检修作业的人员。

8、上下井人员不接受检查，辱骂、殴打检身人员的。

9、对制止“三违”人员、安全员打击报复的。

第13条有下列行为之一造成安全事故的，按照规定给予行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任：

1、管理人员违章指挥、强令工人违章作业的。

2、管理人员对工人屡次违章熟视无睹，不