上海市护理人力资源配置模型的研究.pptxVIP

探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理制度几点体会;上海市护理人力资源配置模型研究

;研究背景;本市护理人员数量不足，需求大于供给

1996年3.45万

年3.87万

年4.22万

年4.67万

年4.88万

;医疗保健制度改革;统计资料;研究目标;预期目标;研究对象;研究方法;技术路线;上海市护理人力资源配置模型介绍;上海市护理人员资源配置模型;上海市综合性医院普通病房护理人员标准配置;以上配置数值，三级综合性医院平均床位使用率取75.52%；二级综合性医院平均床位使用率取46.09%。当综合性医院外科监护病房床位使用率为100%时，护理人员配置以下表所表示：

;上海市综合性医院急诊室护理人员标准配置

;上海市综合性医院整体护理人力资源配置模型

;上海市护理事业发展实施方案要求，到年底，护理人力配置目标为：

各医疗机构病房床位与病房护士比最少不得低于1：0.4，其中,三级综合医院病房床位与病房护士比应到达1：0.42～0.45;二级综合医院病房床位与病房护士应到达1：0.4～0.43。

重症监护病房床位与护士比为1：2～2.5,

CCU病房床位与护士比为1：1.5。

;探索上海市护理人员

分级使用管理制度;研究背景;分级管理模式;存在问题;落实落实《中国护理事业发展纲要》精神;探索护理人员分级管理目标;研究目标;研究共分二阶段;第一阶段