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单位解除竞业限制协议

协议书主体文档

【注意事项】：本文档是单位解除竞业限制协议的主体文档范例，旨在提供参考。具体协议内容需根据双方实际情况进行调整和修改，请谨慎使用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除受限员工在离职后在竞业行业从事任何与现单位业务相同或相似的经营活动事宜，双方达成如下协议：

第一条协议目的

为保护单位的商业秘密、公平竞争，维护双方的合法权益，约束解除受限员工从事竞业活动，制定本协议。

第二条竞业限制期限

解除受限员工在解除劳动合同之后，自离职之日起的【一年】内禁止从事与现单位业务相同或相似的经营活动。

协议期限届满后，解除受限员工可以不受限制，自由选择从事任何行业或经营活动。

第三条竞业限制地域范围

本协议所述竞业限制地域范围为【单位所在地】。

解除受限员工在协议期限内不得在竞业限制地域从事与现单位业务相同或相似的经营或相关活动。

第四条解除受限员工的义务

解除受限员工在协议期限内，在单位解除竞业限制协议项下的禁止限制范围内，不得从事与现单位业务相同或相似的经营活动。

解除受限员工应尽职尽责，保守单位的商业秘密，不得将单位商业秘密泄露给竞争对手或任何其他第三方。

解除受限员工应遵守竞业限制协议，免除单位对其采取法律行动的义务，并承担违约责任。

第五条违约责任

若解除受限员工违反竞业限制协议，擅自在禁止限制范围从事与现单位业务相同或相似的经营活动，单位有权要求其立即停止违约行为，并可以根据实际损失要求赔偿。

若解除受限员工泄露单位商业秘密，导致单位经济损失，解除受限员工应承担相应法律责任，并对因此给单位造成的损失进行赔偿。

第六条争议解决

凡因协议履行发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

争议期间，协议其他条款仍须履行，不得以争议为由中止履行协议的其他约定。

第七条其他约定

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

本协议一式【两】份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条协议解除

本协议有效期届满即为解除。

第九条附则

其他未尽事宜，双方可据实际情况进行协商。

甲方（单位）：______________

法定代表人（签字）：__________日期：__________

乙方（解除受限员工）：__________

签字：________________________日期：__________

附件列表

个人身份证明（复印件）

劳动合同终止协议书（复印件）

相关证明材料（例如：离职证明、薪资结算等）

法律名词解释

《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国制定的用于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》：指中华人民共和国制定的用于规范劳动合同订立、履行和解除等事项的法律法规。

违约行为及认定

违反竞业限制：指解除受限员工在解除劳动合同之后，在协议约定的期限内擅自从事与现单位业务相同或相似的经营活动。

认定方式：单位可以采用证据收集、调查取证等方式来证明解除受限员工从事违约行为。

泄露商业秘密：指解除受限员工将单位商业秘密泄露给竞争对手或任何其他第三方。

认定方式：单位可以通过调查取证、证人证言、电子邮件等方式来证明解除受限员工的泄露行为。

解除受限员工的免责：指单位免除了采取法律行动的义务，即单位不再追究解除受限员工的法律责任，但不影响单位要求解除受限员工停止违约行为或要求赔偿损失的权利。

违约责任：指解除受限员工在违反竞业限制协议的情况下需承担的法律责任，包括停止违约行为、赔偿实际损失等。

请注意，以上附件列表、法律名词解释及违约行为及认定仅为范例，具体情况需要根据双方协商确定，并结合相关法律法规进行解释和适用。

在执行中遇到的问题及解决办法

问题：解除受限员工擅自从事与单位业务相同或相似的经营活动，但无法及时获取证据。

解决办法：单位可以采取调查取证等措施，确保能够获取到相关证据，例如调查竞争对手的报道、监控解除受限员工的行动等。

问题：解除受限员工在竞业限制地域范围外从事相同或相似的经营活动，如何进行监管？

解决办法：单位可以与解除受限员工约定定期报告制度，要求解除受限员工定期向单位报告其从事的经营活动情况。另外，单位可以采用监控、调查等手段确保解除受限员工遵守竞业限制。

问题：解除受限员工泄露单位商业秘密，导致实际损失且难以计算。

解决办法：单位可以在协议中约定违约赔偿金额或者采取合理的计算公式来评估实际损失。此外，单位也可以要求解除受限员工提供赔偿担保，以确保能够获得赔偿。

问题：解除受限员工对竞业限制协议内容不清楚或不理解。

解决办法：在协议签订前，单位可以对解除受限员工进行必要的解释和说明，确保其充分理解协议的内容和约束，或者邀请双方律师参与协