无固定期限劳动合同.docx

无固定期限劳动合同

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系方式：（联系方式）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系方式）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限：

本劳动合同自（日期）起生效，期限为无固定期限。

二、工作内容及岗位：

乙方将在公司担任（岗位名称），具体工作内容包括但不限于（工作内容描述）。

三、工作时间及地点：

工作时间：周一至周五，每日工作时间为（具体工作时间）；

工作地点：公司办公地点为（公司办公地址），但根据实际工作需要，公司有权调动乙方工作地点。

四、薪酬及福利：

乙方的基本工资为（具体金额），另有绩效工资、年终奖等福利待遇，细则另行约定；

公司为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。

五、工作纪律：

乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，认真完成工作任务；

乙方不得擅自离岗或旷工旷点，如有请假需提前申请并经公司批准。

六、保密条款：

乙方在工作过程中接触到的公司相关机密信息，包括但不限于商业秘密、技术资料等，应当严格保密，不得泄露给第三方。

七、解决争议：

本合同履行过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定：

其他双方经协商一致的事项，在本合同未涉及的，可另行签订书面补充协议。

甲方（公司名称）_____________乙方（员工签名）_____________

日期：____年____月____日

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系方式：（联系方式）

乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系方式：（联系方式）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限：

本劳动合同自（日期）起生效，期限为无固定期限。

二、工作内容及岗位：

乙方将在公司担任（岗位名称），具体工作内容包括但不限于（工作内容描述）。

三、工作时间及地点：

工作时间：周一至周五，每日工作时间为（具体工作时间）；

工作地点：公司办公地点为（公司办公地址），但根据实际工作需要，公司有权调动乙方工作地点。

四、薪酬及福利：

乙方的基本工资为（具体金额），另有绩效工资、年终奖等福利待遇，细则另行约定；

公司为乙方购买社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。

五、工作纪律：

乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的管理，认真完成工作任务；

乙方不得擅自离岗或旷工旷点，如有请假需提前申请并经公司批准。

六、保密条款：

乙方在工作过程中接触到的公司相关机密信息，包括但不限于商业秘密、技术资料等，应当严格保密，不得泄露给第三方。

七、解决争议：

本合同履行过程中如发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定：

其他双方经协商一致的事项，在本合同未涉及的，可另行签订书面补充协议。

甲方（公司名称）_____________乙方（员工签名）_____________

日期：____年____月____日

附件列表：

身份证复印件（乙方提供）

学历证明复印件（乙方提供）

劳动合同附属文件（如有）

法律名词解释：

无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，当用人单位与劳动者没有约定劳动期限的劳动合同，即为无固定期限劳动合同。

违约行为及认定：

乙方如未按照本合同约定履行职责，或未经甲方同意擅自离岗超过（离岗天数）天，视为违约行为。

乙方泄露公司商业秘密、技术资料或其他机密信息给第三方，视为违约行为。

对于上述违约行为，甲方有权根据相关法律法规进行处理，包括但不限于发出书面警告、暂停薪酬支付、解除劳动合同等措施。

注：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。任何一方需修改本合同内容时，应经对方书面同意并签署补充协议。

问题与解决办法

问题1：工作地点的调动

在合同中规定了公司有权调动乙方的工作地点，但在实际执行中，乙方可能对工作地点的频繁调动感到困扰。

甲方在进行工作地点调动时，应提前与乙方进行充分沟通，并尽量考虑乙方的合理需求。双方可以协商制定一定的工作地点调动规则，以保证乙方的权益和工作稳定性。

问题2：薪酬与福利的具体细则

合同中提到了乙方的基本工资和其他福利待遇，但缺少具体的细则，可能导致在实际执行中产生争议。

甲方应与乙方进一步协商和约定薪酬制度和福利细则，明确基本工资的发放方式、绩效考核标准、年度奖金等具体规定，以确保薪酬与福利的公正性和