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我国企业薪酬管理体系问题及改进研究——以郑州三磨所为例

摘要

在当前社会经济迅速发展和企业竞争加剧的形势下，人力资源管理在企业成长中有着很关键的地位。一个企业要在剧烈的社会环境里成长，能否吸引并留住优秀人才，以及能否做到很好的激励员工是非常重要的。薪酬管理作为员工最关心的问题之一，在人力资源管理中发挥的作用是不必怀疑的。科学有效的薪酬管理体系有利于企业吸引并留住优秀人才，鼓励员工发挥自身的最大能力，从而降低由于员工内心产生不平等情绪导致的企业内部矛盾，增强员工在企业薪酬管理方面的满意度。

本文选择郑州三磨所作为研