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践行四种形态调研报告

CATALOGUE目录引言四种形态概述践行四种形态的现状分析践行四种形态的问题与挑战践行四种形态的改进建议总结与展望

01引言

加强党内监督运用“四种形态”强化党内监督，促进党员、干部自觉遵守党的纪律，维护党的团结统一。推动纪检监察工作高质量发展通过深入调研和分析，总结践行“四种形态”的经验做法，推动纪检监察工作高质量发展。深入贯彻全面从严治党要求通过践行“四种形态”，落实全面从严治党要求，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。报告目的和背景

包括各级党组织、纪检监察机关、党员和干部等。调研对象围绕践行“四种形态”的实际情况、存在问题及原因分析、对策建议等方面进行调研。调研内容采用问卷调查、个别访谈、座谈会等多种方式进行调研，确保调研结果的真实性和客观性。调研方法报告范围

02四种形态概述

批评和自我批评通过定期开展民主生活会、组织生活会等方式，进行批评和自我批评，及时发现和纠正党员干部身上存在的问题。约谈函询对党员干部思想上的困惑和不良倾向，通过约谈函询等方式进行提醒和警示，防止小问题变成大问题。“红红脸、出出汗”通过常态化开展批评和自我批评、约谈函询等，使党员干部在思想上受到触动，达到“红红脸、出出汗”的效果。第一种形态

组织调整对在工作中存在问题的党员干部，通过调整工作岗位、职务等方式进行组织处理，以达到惩前毖后、治病救人的目的。大多数处理方式党纪轻处分和组织调整是处理违纪党员干部的主要方式，在四种形态中占比较大。党纪轻处分对违反党纪的党员干部，给予警告、严重警告等党纪轻处分，以示惩戒和教育。第二种形态

党纪重处分对严重违纪的党员干部，给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪重处分。重大职务调整对在工作中存在严重问题的党员干部，通过降职、免职等重大职务调整方式进行组织处理。少数处理方式党纪重处分和重大职务调整是处理严重违纪党员干部的少数方式，在四种形态中占比较小。第三种形态030201

对涉嫌严重违纪违法的党员干部，依法依规进行立案审查。严重违纪涉嫌违法严重违纪涉嫌违法立案审查是处理极少数严重违纪违法党员干部的方式，在四种形态中占比非常小。极少数处理方式第四种形态

03践行四种形态的现状分析

践行四种形态的总体情况通过践行四种形态，各级党组织在加强党的建设、推动全面从严治党向纵深发展方面取得了显著成效。取得显著成效各级党组织将践行四种形态作为全面从严治党的重要抓手，坚持常态化开展，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。常态化开展通过压实主体责任、监督责任和领导责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保四种形态落到实处。层层传导压力

第一种形态经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。第二种形态党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。第三种形态党纪重处分、重大职务调整的成为少数。第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。践行四种形态的具体做法

03提升了党的执政能力和领导水平践行四种形态有力促进了党的执政能力和领导水平的提升，为党和国家事业发展提供了坚强保障。01提高了党员干部的纪律意识通过践行四种形态，党员干部的纪律意识明显提高，遵规守纪的自觉性显著增强。02推动了全面从严治党向纵深发展各级党组织通过践行四种形态，不断推动全面从严治党向纵深发展，党内政治生态得到明显改善。践行四种形态的效果评估

04践行四种形态的问题与挑战

部分党员干部对“四种形态”的内涵、意义及运用方式理解不够深入，导致在实际工作中无法准确把握和运用。对“四种形态”理解不深一些党员干部认为践行“四种形态”是对违纪行为的纵容和姑息，没有充分认识到其在全面从严治党中的重要作用。思想认识存在偏差思想认识不到位

制度机制不完善制度设计存在缺陷当前关于践行“四种形态”的制度设计尚不完善，缺乏具体的操作指南和配套措施，导致在实际工作中难以有效落实。制度执行不力部分地区和单位在制度执行上存在不严格、不公正、不透明等问题，影响了“四种形态”的践行效果。

工作方式过于简单一些纪检监察干部在工作中过于强调惩罚和处置，忽视了批评教育、谈话提醒等柔性手段的运用，导致部分党员干部产生抵触情绪。缺乏有效的工作策略在践行“四种形态”过程中，部分纪检监察干部缺乏针对不同情况制定有效工作策略的能力，导致工作效果不佳。工作方法不得当

部分地区和单位在践行“四种形态”过程中存在监督力度不够的问题，导致一些违纪行为得不到及时发现和处理。在执纪问责过程中，部分地区和单位存在宽松软的现象，对违纪行为的处理不够严格，影响了“四种形态”的严肃性和权威性。监督执纪不严格执纪问责不严格监督力度不够

05践行四种形态的改进建议

123深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高全体党员干部对践行四种形态的思想认识。加强理论学习通