劳动合同分析和总结.docx

劳动合同

甲方

用人单位名称：

乙方

姓 名：

编号

说 明

1、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。

2、本劳动合同适用于全日制用工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

第一条 劳动合同期限：

1、固定期限：

本合同期限为 贰 年

自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。

2、无固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：

第二条 工作内容和工作地点

甲方招用乙方在 （地点）

（岗位）工作，工作内容为：

第三条 工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第 3 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条 劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。

2、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。工资正常支付日为次月15日前。

3、乙方应享受的婚假、产假和哺乳期、丧假等假期劳动报酬按《公司基本管理制度》相关内容执行。

第五条 社会保险和福利待遇

1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行

特殊劳动保护。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

第七条 劳动合同的变更

1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。

2、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条 劳动合同的解除、终止

（一）劳动合同的解除：

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由解除劳动合同：

试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。

在合同期内，不服从调动工作岗位的；

因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；

3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，后解除劳动合同：

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：

合同期未满，又不符合上述第二条第五款规定的；

因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；

实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工；

其他符合国家规定的。

5、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同。乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身