易参律新社：2023年度一级市场股权激励洞察报告.docx

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01·前言...................................................................................................P3

02·2023年一级市场股权激励趋势洞察...................................................P5

03·核心调研发现...................................................................................P14

04·附：如何找到好的股权服务商.........................................................P31

05·关于本报告出品方.............................................................................P32

06·版权说明...........................................................................................P35

用股权激发人的价值

CONTENTS

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2023年，是世界格局和经济环境出现前所未有变动的一年。之前，股权激励作为企业实现增长、吸引人才、保留人才并大幅度激发人才价值的重要手段，几乎成为每一个企业的标配。但是，进入2023年，股权激励几乎成了画饼的代名词。究其原因也很简单，当时代红利不在，企业无法靠高速增长、快速上市去实现股权价值的时候，过去那种简单粗暴拍脑袋的股权激励方法就不灵了。

INSSENT2023易参作为一家在股权激励行业及管理SaaS领域深耕七年的行业领军企业，在见证了上千个公司的起落之后发现，股权激励是一个复杂的动态过程

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而恰恰是在弱增长环境里，股权作为一个极具特色的兼顾管理属性和资产属性的“工具”，越是能发挥出极大的作用。无论时代如何变迁，拥有专业技术和管理能力的人才，在企业发展中都至关重要。何况，大浪淘沙过后，想躺平的已经去躺平，混日子的已经被淘汰，真正能留下来一起创业的，就是企业最稀缺的资本。

用股权激发人的价值但是，作为一家在股权行业深耕七年，服务1500+企业的公司，站在行业最前沿，我们也不得不承认，单一的股权设计不能解决企业的增长问题。自2023年开始，易参致力于探索和构建新型的财富分配方式，用动态奖金、分红权、收益权、虚拟积分等多种权益分配方式，与传统股权激励搭配，结合企业的战

用股权激发人的价值

用股权激发人的价值从「用股权激发人的价值」到「探索和构建新型财富分配方式」，本年度的《一级市场股权激励洞察报告（2023）》，易参选取了深度服务且具有代表性的668家企业客户，分析了2023年一级市场股权激励的发展趋势，并对激励对象、激励工具、期权池比例、持股方式、定价基础、归属安排等多个关键维度进行了统计和分析。

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们持续做了六年，让行业信息更加透之初，就有的一份在发股权的时候心易参创始人黄怡然表示：“从2018年到2023年，这份报告我只要易参不死

们持续做了六年，让行业信息更加透之初，就有的一份在发股权的时候心

初心，不求任何回报，甚至愿意惠及同行，为的就是让创始人不慌，有据可依。

2024年，易参还在，你们也在，真好。

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趋势一：国家利好政策频繁出台，支持企业进行股权激励

目前，随着国家迈入高质量发展阶段，“加快形成新质生产力”成为新的战略方向。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径的先进生产力质态，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力。企业尤其是硬科技企业是科技创新的主体,也是发展新质生产力的“主力军”，高素质人才则是实现创新的关键要素。激发人才的创