论文用人单位知情权研究定稿终.doc

目录

TOC\o1-4\h\z\u摘要及关键词 I

1绪论 1

1.1研究的背景及意义 1

1.2研究的现状 1

1.3研究的内容和方法 3

2用人单位知情权的基本理论 3

2.1用人单位知情权的内涵 3

2.2用人单位知情权的理论基础 4

2.3用人单位知情权的法律规定 5

3用人单位的知情权管理现状 5

3.1用人单位滥用知情权使得劳资关系紧张 5

3.2用人单位无法准确获取必要的劳动者信息 6

4用人单位知情权存在的问题分析 6

4.1用人单位行使知情权时侵犯劳动者隐私 6

4.2劳动者隐匿个人情况造成劳动关系产生风险 8

5用人单位知情权存在问题的完善建议 8

5.1用人单位适时适度行使知情权 8

5.2用人单位应正确规避劳动风险 9

6结束语 10

参考文献 10

致谢 11

PAGE2

用人单位知情权研究

摘要：用人单位的知情权是指用人单位有权主动去了解和收集在一定范围内劳动者与工作岗位直接相关的情况的一项权利。当然，这里所说的范围是以工作所需为前提的。但在实践中发现，用人单位知情权在行使过程中往往越界，给劳动者带来了很多消极影响。同时，用人单位在行使知情权时，一些劳动者也会隐瞒用人单位必须知道的信息，给用人单位带来不必要的损失。文章首先阐述了用人单位知情权研究的背景与意义以及研究现状，在此基础上简略归纳了用人单位知情权的相关理论，然后从用人单位和劳动者的角度上分析了用人单位知情权行使的现状以及行使过程中存在的问题，紧接着针对用人单位行使知情权存在的问题，提出了用人单位应遵循区分职业原则、应多与劳动者协商、结束劳动关系后保留劳动者信息应得到其允许、让劳动者充分了解岗位工作性质、用人单位在规章制度中明确规定劳动者义务的解决策略。

关键词：用人单位；劳动关系；知情权；隐私权

Researchontherighttoknowofemployers

Abstract：Theemployersrighttoknowmeansthattheemployerhastherighttoknowthebasicinformationabouttheworkerthatisdirectlyrelatedtotheemploymentcontract,andtheemployerhastherighttoknowtheinformationabouttheworkertoacertainextent,ofcourse,thescopeofthisreferstotheworkisnecessaryunderthepremise.However,inpractice,employersoftencrossthelineintheexerciseoftherighttoknow,whichbringsalotofnegativeimpactstoworkers.Atthesametime,whentheemployingunitsexercisetherighttoknow,someworkersoftenconcealtheinformationthattheemployingunitsmustknow,bringingunnecessarylossestotheemployingunits.Firstly,thepaperexpoundsthebackgroundandsignificanceoftheresearchontherighttoknowoftheemployingunitsandtheresearchstatusquo,andonthisbasis,brieflysummarizestherelevanttheoriesoftherighttoknowoftheemployingunits,italsoanalyzesthecurrentsituationandproblemsoftheemployersrighttoknowinstages,andfinally,inviewofitsexistingproblems,itisproposedth