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广州劳动合同法本6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

广州劳动合同法本

一、绪论

劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、工资待遇等劳动关系的书面协议。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系，是保障劳动者权益、维护用人单位正当权益的重要法律工具。为了进一步规范广州地区劳动合同的签订和履行，保护劳动者权益，提高用人单位管理效率，特制定本劳动合同法。

二、劳动合同的订立和解除

1.劳动合同的订立

劳动合同应当以书面形式订立，明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。劳动合同必须符合国家法律法规和广州地区的相关规定。

劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字盖章确认，一式两份，劳动者保留一份存档，用人单位保留一份作为备案。

2.劳动合同的解除

劳动合同的解除应当遵循以下原则：

（1）用人单位不得随意解除劳动合同，必须有合法的解除事由，并提前向劳动者通知解除合同的意向。解除合同时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

（2）劳动者可根据合同规定或者国家法律法规的规定解除合同，但应当提前通知用人单位，并履行解除合同的程序。

（3）劳动合同的解除必须经过双方书面协商，达成一致意见后方可解除。

三、劳动合同中的权利和义务

1.用人单位的权利和义务

（1）用人单位应当按照合同规定支付劳动者工资、提供工作条件、保障劳动者的合法权益。

（2）用人单位有权要求劳动者按照规定完成工作任务，并对劳动者的工作表现进行评估和奖惩。

（3）用人单位应当履行劳动合同约定的其他义务，确保劳动合同的执行。

2.劳动者的权利和义务

（1）劳动者有权要求用人单位支付工资、提供良好的工作环境、保障劳动者的安全和健康。

（2）劳动者有义务按照规定完成工作任务，遵守劳动纪律，维护用人单位的正当权益。

（3）劳动者应当遵守劳动合同的相关规定，配合用人单位做好工作。

四、劳动合同的变更和补充

劳动合同的变更和补充应当遵循以下原则：

（1）劳动合同的变更和补充必须经过双方协商一致，不能侵犯对方的合法权益。

（2）劳动合同的变更和补充应当以书面形式订立，明确具体内容和变更原因。

（3）劳动合同变更后，应当遵照新的合同内容执行。

五、劳动合同的保障和监督

广州地区劳动合同的保障和监督由劳动监察部门和工会等相关部门负责。劳动监察部门应当加强对劳动合同的登记备案、履行情况的监督，保护劳动者的合法权益。工会应当依法维护广大劳动者的合法权益，协助劳动监察部门做好劳动合同的监督工作。

六、劳动合同的争议解决

劳动合同发生争议时，双方应当通过协商和调解解决。如无法通过协商和调解解决，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，双方应当遵守。

七、广州劳动合同法本的补充和解释

本劳动合同法本自颁布之日起生效。其他有关劳动合同的规定与本法不符的，以本法为准。

八、劳动合同法本的权威性

本劳动合同法本是广州地区的地方性法规，对于广州地区的劳动合同签订和履行具有约束力。用人单位和劳动者应当遵守本法的规定，共同维护广州地区的劳动关系稳定和和谐发展。

总之，广州劳动合同法本的制定旨在加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的合作和谐，推动广州地区的经济社会发展。我们希望广大用人单位和劳动者共同遵守本法的规定，努力创造一个和谐、安全、有序的劳动环境。

篇2

广州劳动合同法本

一、总则

劳动合同是用人单位与劳动者之间，依法定程序、签订的约定双方权利义务关系的书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者的基本权益，维护用人单位和劳动者合法权益的重要法律形式。《中华人民共和国劳动合同法》规定，广州市劳动合同的订立、变更、解除，均应依法进行。劳动合同一旦生效，即为双方都应遵守的制约性文件。

二、订立劳动合同

1.劳动合同的订立应当明确约定以下事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码和住址等基本信息；用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间和安全卫生等工作条件；劳动报酬和支付时间；社会保险、劳动保护、职业培训等待遇保障；劳动合同的解除条件和方式等。

2.劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并经劳动者和用人单位双方签字盖章。

3.当事人一方未按规定要求订立劳动合同的，应当给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位劳动合同的不订立、不签订