学校教职工考勤管理制度样本（五篇）.docVIP

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学校教职工考勤管理制度样本

（讨论稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条。签到时间规定为每日上、下午课前____分钟开始；课前____分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签____次以上者按旷工____天计算。

第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于____次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同____%职效工资挂钩。

第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

学校教职工考勤管理制度样本（二）

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假____天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

____公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4.产假。持生育卡的女职工，产假为____天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5.婚假。教职工结婚给假一周。

6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假____周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1.一周以内请假由校长批准。

2.一周以上请假由教育局批准。

3.会议请假由主持会议的相关领导批准。

（三）请假手续

1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1.事假扣发工资____元/天，同时在教职工业绩考核中扣____分/天。

2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资____元/天，在教职工业绩考核中均扣除____分/天。

3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资____元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣____元。

4.会议（含例会、各种临时会议和____活动）请假，扣发工资____元/次，无故缺课扣工资____元/节，在教职工业绩考核中扣____分/次（节）。

5.请假在____周期内，按天数计算；____周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和____活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。

6.凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。

7.每学期事、病假超过____月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计____次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

二、旷工（会、课）及其处理

1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。

2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。

3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。

4.旷工扣发工资____元/半天，在教职工业绩考核中扣____分/天。

5.旷会____次，科任教师无故旷课____节者，按旷工半天处理。

6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。

7.依照《____公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过