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回去原来的公司上班好吗

文章整理：一览广西英才网（有关专员）很多朋友，因为在一个公司待的时间比较长了，慢慢的就会觉得生活挺无聊的，再加上

一些其他的因素，比如个人，家庭，公司，领导都会直接影响到自己，也许这些就会是那些朋友跳槽的原因。但是过了一段时间或者很多年后，突然再回想下这两年的工作经历，发现原来最初的那家公司，不管是公司文化，领导，同事还有工作内容，是最适合自己的，也是自己最喜欢的。这是有的朋友就会有想回到原来的公司去工作的想法了。虽然说人生没有后悔药，但是如果真有这种后悔的机会，我想大部分朋友都会去抓取的。今天我们就来谈下回原来公司上班到底好不好。除非有特殊的原因，否则回到曾经离职的公司工作没有什么不好。

如果原来的员工准备回来公司工作，HR一定会认真的考核他之前的工作态度，还有离职原因，因为这些原因将会决定他是否合适回来工作，所以，不同的离职原因，会带来不同的境遇。大部分员工离职原因可能是下面这些：

1、个人或者家庭因素而离职

这样的人要回到原本公司工作的最大问题是，从不工作的状态回到职场，专业能力是否跟得上职场的需求。

2、行业或公司景气不佳

而被缩编裁员的情形。除非当初是因为绩效表现不好或不当行为而被裁员，否则因为景气而缩编资遣的同仁，通常比较了解公司的文化与流程，如果再回公司工作，不但能够节省公司训练的时间与费用，也比较不会发生不适应的状况。

3、为求寻找新的经验与发展而离职

这些同仁要回来工作，公司会持欢迎的态度。因为同仁离职去其它地方工作，会累积更多的经验，回来公司会创造更高的附加价值，对公司反而是有益的。以台积电为例，离职员工再聘雇一直是个传统。

要知道在国外，进出公司其实是很平常的现象。无论当初是因为何种原因离职，现在能不能回到原来公司工作，端看离职的这段时间有没有继续学习和提升自己，在离职这段时间有没有进步。如果离职后没有放弃学习，公司很欢迎这样的同仁再次加入团队。但是如果你离职了几年回来，还是原来的老样子，可能这样公司就会重新考虑了。

当然对于求职者，我们在回到公司之前可能会有很多的担心，就算是领导认可了，还是会有一些纠结，比如说，原来的同事会怎么看自己啦，回去后时候能挺住同事们议论的压力啊，回去后能否像以前那样很顺利的工作之类的问题。所以建议准备回原来公司上班的朋友一定有回去的心理准备。回到原来的公司，心态一定要像新进人员。

在你离职的这段时间，公司一定或多或少产生改变，如果你带着老鸟的心态回公司，你很容易会用自己既有的一套成见来看公司，这会让你陷入不自觉的错误。

因此，即使你是回去负责原来熟悉的工作，都要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。

如果回去负责新的业务，这会是更大的挑战，因为面对新的工作，一定需要花时间扎基本功。但是，一开始回公司，你一定会想要力求表现，这时候若没做好，你的挫折感会大于其它新进同仁。然而，你其实可以不用给自己如此的压力。

不管你回去接掌的是原来的工作或是全新的工作，你应该把曾经在这家公司工作过的想法完全丢掉，让自己像个新进人员，重新出发。

最后，要提醒的是，无论你现在的职场状态是离职到另一家公司工作、或是暂时蛰伏，甚至是已经打算回到原来的公司工作，你都要持续有毅力地做好“吸收新知”的动作，随时掌握产业与社会的脉动，这才能让你在变动日渐频繁的职场中持续保有优势。

那对于员工来说，什么时候适合回去最合适？又该怎么回去呢？

你当然可以主动丢履历，但一般而言，让公司主动找你，比你主动来得好，因为这表示着有适合你的工作机会出现。但是要如何让公司会主动找你呢？

首先，你离职时是否有给自己留后路？当初离职怎么走的，会决定你回去的难度，包括当时跟同事的相处以及工作态度。

接着，你要被看见。维持原来公司的人脉网络，可以帮助你了解公司的职缺状况，也可以适时的让老同事帮你把想要回去的讯息传回公司，别忘了，要让他们知道你在离职这段时间的学习与成长，这些动作会提高公司主动找你的机会。很多公司都有类似“校友会”的专业人员聚会，这种在职者与离职者交流的活动，很值得把握。

总结，虽说好马不吃回头草，但是也有话说的是良禽择木而栖，对于要回原来公司上班的朋友，一定不要给自己太大的压力，只要心态摆正了，主动和公司的领导和同事联系，以最快速的方式回到原来的大家庭，这样的话对我们以后的工作生活是有推动作用的。