山东省医疗机构护理人员工作感受现况研究.ppt

《山东省医疗机构护理人员工作感受现况研究》2023-10-28

CATALOGUE目录研究背景和目的研究方法研究结果讨论与建议参考文献

CHAPTER01研究背景和目的

VS医疗机构护理人员的工作压力大，工作满意度低，离职率高等问题普遍存在针对护理人员工作感受的研究对于提高护理质量、稳定护理队伍具有重要意义研究背景

了解山东省医疗机构护理人员的工作感受现状分析护理人员工作感受的影响因素为提高护理人员工作满意度、降低离职率提供参考依据研究目的

研究范围山东省内多家医疗机构（三级甲等医院为主）的护理人员作为研究对象调查问卷涵盖了护理人员的基本情况、工作压力、工作满意度、离职意愿等方面的问题采用随机抽样方法进行调查，并对回收的问卷进行统计分析010203

CHAPTER02研究方法

文献回顾搜集和分析文献通过数据库和搜索引擎搜索相关文献，筛选和整理与本研究相关的文献，并进行深入分析和归纳总结。建立文献综述根据研究问题和目的，对文献进行综合评价和分析，为后续研究提供参考和借鉴。确定研究问题和目的回顾和分析国内外相关文献，了解护理人员工作感受的研究现状和不足，为研究设计提供理论依据。

确定调查问卷内容根据研究目的和文献回顾结果，设计调查问卷的内容和结构。制定问卷题目根据调查目的和内容，制定问卷的题目和答案选项，确保问卷的针对性和有效性。试调查和修正对部分护理人员进行试调查，根据反馈结果对问卷进行修正和完善，确保问卷的可靠性和准确性。调查问卷设计

对收集到的数据进行整理和清洗，包括数据核对、缺失值填充、异常值处理等。数据整理和清洗对数据进行分析，得到护理人员工作感受的分布情况、集中趋势、离散程度等描述性统计指标。描述性统计分析分析护理人员工作感受与工作环境、工作压力、职业发展等因素的相关性，探讨影响因素及其作用机制。相关性分析010203数据分析方法

CHAPTER03研究结果

护理人员工作感受总体情况护理人员工作感受平均得分为3.45分，处于中等水平。不同职称的护理人员工作感受得分存在差异，其中初级职称的护理人员得分较低。工作年限越长的护理人员工作感受得分越高。

综合医院护理人员工作感受得分高于社区卫生服务中心和专科医院。社区卫生服务中心护理人员工作感受得分最低。不同类型医疗机构护理人员工作感受比较

护理人员工作感受得分与离职意愿呈负相关关系，即工作感受越好，离职意愿越低。不同职称和年龄的护理人员离职意愿存在差异，其中初级职称和年龄越小的护理人员离职意愿越高。护理人员工作感受与离职意愿关系

CHAPTER04讨论与建议

工作压力护理人员面临的工作压力大，包括病人护理、医疗关系、工作强度等多方面的压力。这些压力可能导致护理人员工作感受不佳。职业发展护理人员的职业发展机会有限，可能影响他们的工作热情和满意度。薪酬待遇薪酬待遇相对较低，可能使护理人员对工作的价值感产生怀疑，进而影响工作感受。护理人员工作感受影响因素分析

可以通过优化护理工作流程、提高护理人员的工作效率、合理分配工作任务等方式减轻工作压力。减轻工作压力医疗机构可以提供更多的职业发展机会，如培训、晋升等，以激发护理人员的工作热情和满意度。改善职业发展适当提高护理人员的薪酬待遇，可以增强他们的工作价值感，提高工作感受。提高薪酬待遇提高护理人员工作感受的对策建议

研究不足与展望本研究仅以山东省为样本，可能不能全面反映全国范围内医疗机构护理人员的工作感受情况。未来研究可以扩大样本范围，以增强研究的代表性。研究样本本研究采用问卷调查的方法，可能存在一定的问卷填写偏倚。未来研究可以采用更严谨的实验设计方法，以提高研究的准确性。研究方法

CHAPTER05参考文献

参考文献参考文献1标题：山东省医疗机构护理人员工作感受现况研究作者：张华，王琳，刘芳

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