解除劳动合同证明书模板.docx

解除劳动合同证明书模板

解除劳动合同证明书

[公司名称]

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我公司与【员工姓名】签订的劳动合同自【开始日期】起生效，合同期限为【合同期限】年。

鉴于【员工姓名】的个人原因/职务调整/业务调整/其他原因，与我公司协商一致，在双方协商一致的情况下，决定解除劳动合同。

经双方友好协商，特发出本证明书，证明以下事实：

一、劳动合同解除日期：

【合同解除日期】

二、【员工姓名】在职工作期间表现良好，完成了工作职责，并未发生违反劳动纪律、违反职业道德等不当行为。

三、【员工姓名】应享有的权益已予以支付：

最后一个工资结算及离职补偿金（如有）已于【日期】支付给【员工姓名】；

未休年休假/病假/工伤假等剩余假期将按照国家法律法规和公司相关规定进行处理；

未报销的合理费用（如有）将在【日期】前向【员工姓名】进行报销；

公司已向【员工姓名】出具的证明材料（如社保证明、工资证明等）已在【日期】交予【员工姓名】。

四、【员工姓名】应承担的义务：

【员工姓名】应在【合同解除日期】前完成交接工作，并向后续负责人员提供必要的协助；

【员工姓名】应返还公司所有财产（如钥匙、证件、文件等）；

【员工姓名】应对其在公司工作期间取得、掌握的商业机密和保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

五、【员工姓名】对解除合同无异议，并表示自愿解除劳动合同。

六、本解除劳动合同证明书自双方签字盖章之日起生效，并与劳动合同具有同等效力。

公司：【公司名称】

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：【日期】

员工：【员工姓名】

日期：【日期】

解除劳动合同证明书

[公司名称]

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我公司与【员工姓名】签订的劳动合同自【开始日期】起生效，合同期限为【合同期限】年。

鉴于【员工姓名】的个人原因/职务调整/业务调整/其他原因，与我公司协商一致，在双方协商一致的情况下，决定解除劳动合同。

经双方友好协商，特发出本证明书，证明以下事实：

一、劳动合同解除日期：

【合同解除日期】

二、【员工姓名】在职工作期间表现良好，完成了工作职责，并未发生违反劳动纪律、违反职业道德等不当行为。

三、【员工姓名】应享有的权益已予以支付：

最后一个工资结算及离职补偿金（如有）已于【日期】支付给【员工姓名】；

未休年休假/病假/工伤假等剩余假期将按照国家法律法规和公司相关规定进行处理；

未报销的合理费用（如有）将在【日期】前向【员工姓名】进行报销；

公司已向【员工姓名】出具的证明材料（如社保证明、工资证明等）已在【日期】交予【员工姓名】。

四、【员工姓名】应承担的义务：

【员工姓名】应在【合同解除日期】前完成交接工作，并向后续负责人员提供必要的协助；

【员工姓名】应返还公司所有财产（如钥匙、证件、文件等）；

【员工姓名】应对其在公司工作期间取得、掌握的商业机密和保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

五、【员工姓名】对解除合同无异议，并表示自愿解除劳动合同。

六、本解除劳动合同证明书自双方签字盖章之日起生效，并与劳动合同具有同等效力。

劳动合同原件

相关证明材料（如社保证明、工资证明等）

法律名词解释：

劳动合同：指劳动双方订立的关于工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间等方面的书面协议。

合同期限：指劳动合同规定的工作期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

离职补偿金：指根据劳动合同约定或法律规定，由用人单位支付给被解除合同的员工的一定金额的补偿金。

违约行为及认定：

违约行为：若任何一方违反合同约定的义务，包括但不限于擅自解除合同、未支付工资、未提供工作条件等行为，即视为违约行为。

违约认定：对于违约行为的认定，应依据劳动合同、相关法律规定以及双方协商一致原则进行判断和决定。如有争议，双方可协商解决，若协商无果，可以通过劳动仲裁或向劳动争议调解机构申请调解解决。

公司：【公司名称】

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：【日期】

员工：【员工姓名】

日期：【日期】

解除劳动合同证明书

[公司名称]

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我公司与【员工姓名】签订的劳动合同自【开始日期】起生效，合同期限为【合同期限】年。

鉴于【员工姓名】的个人原因/职务调整/业务调整/其他原因，与我公司协商一致，在双方协商一致的情况下，决定解除劳动合同。

经双方友好协商，特发出本证明书，证明以下事实：

一、劳动合同解除日期：

【合同解除日期】

二、【员工姓名】在职工作期间表现良好，完成了工作职责，并未发生违反劳动纪律、违反职业道德等不当行为。

三、【员工姓名】应享有的权益已予以支付：

最后一个工资结算及离职补偿金（如有）已于【日期】支付给【员工姓名】；

未休年休假/