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第二篇第二篇实施与推进实施与推进

第一部

一、方针目标管理;

二、质量教育培训;

三、全面生产维护

一、方针目标管理

(一)方针目标管理概述

(二)方针目标管理的作用

(三)方针目标管理的实施步

引言

1、方针目标管理,在日本叫方

针管理;在美国及西方国家

叫目标管理,我国在引进学

习实践的过程中,又称为方

针目标管理

2、方针目标管理,起源于20

世纪50年代美国结果导向的

目标管理(MBO),经由日本

理概述

•我国的方针目标管理

20世纪70年代末,我国开始学习方针目标

管理,其定义为:是组织为实现以质量为核

心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员

工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协

调,以实现个人目标,从而保证实现共同成就

的一种科学管理方法

•方针目标管理的基本过程

根据企业的外部环境、

经营理念和实际经营绩效制

订计划,确定一系列目标;

与中层有关部门讨论定下一

层次的目标和对策;由各部

(二)方针目标管理的作用

•方针目标管理的作用具体体现在以

下三方面

1、是企业进行战略部署,实现战略目标的重要

方法之一

2、可以调动企业各级员工的积极性

3、是提高企业管理水平的重要工具

•质量方针和质量目标

1、质量方针是“由组织的最高管理者正式发布的

该组织总的质量宗旨和方向”

2、质量目标是组织“在质量方面所追求的目的”

•方针目标管理和平衡计分卡

•平衡计分卡(BSC)作为战略部署和绩效管理

的系统工具,最近成为很流行的工具。人们

不再从一家企业的财务指标(方针、目标)

来衡量它的业绩的好坏,而是从包括财务、

客户、内部业务流程、学习与发展四个方面

来考察企业

•在具体的实施过程中,方针目标管理的过程

较平衡计分卡简单,更易于掌握

(三)方针目标管理的实施步

•制定方针目标

AP

•实施

CD

•实施情况的检查

AP

•纠正措施和方针评审

CD

制定方针目标

•公司方针目标的制定要立足于企业生存和发

展,其主要依据以下三方面:

1、企业的经营理念、经营规划和中长期计划;

2、上一年度方针实施中存在的问题;

3、外部竞争环境(市场、用户、竞争对手)的变化

★设立年度方针目标流程图

经营中存上级方针目标本年度方针目标

在问题

上年度情况

反馈

上年度实绩外部环境

的自我评价的变化

内部条件

的变

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