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第二篇第二篇实施与推进实施与推进
第一部
一、方针目标管理;
二、质量教育培训;
三、全面生产维护
一、方针目标管理
(一)方针目标管理概述
(二)方针目标管理的作用
(三)方针目标管理的实施步
骤
引言
1、方针目标管理,在日本叫方
针管理;在美国及西方国家
叫目标管理,我国在引进学
习实践的过程中,又称为方
针目标管理
2、方针目标管理,起源于20
世纪50年代美国结果导向的
目标管理(MBO),经由日本
理概述
•我国的方针目标管理
20世纪70年代末,我国开始学习方针目标
管理,其定义为:是组织为实现以质量为核
心的中长期和年度经营方针目标,充分调动员
工的积极性,通过个体与群体的自我控制与协
调,以实现个人目标,从而保证实现共同成就
的一种科学管理方法
•方针目标管理的基本过程
根据企业的外部环境、
经营理念和实际经营绩效制
订计划,确定一系列目标;
与中层有关部门讨论定下一
层次的目标和对策;由各部
(二)方针目标管理的作用
•方针目标管理的作用具体体现在以
下三方面
1、是企业进行战略部署,实现战略目标的重要
方法之一
2、可以调动企业各级员工的积极性
3、是提高企业管理水平的重要工具
•质量方针和质量目标
1、质量方针是“由组织的最高管理者正式发布的
该组织总的质量宗旨和方向”
2、质量目标是组织“在质量方面所追求的目的”
•方针目标管理和平衡计分卡
•平衡计分卡(BSC)作为战略部署和绩效管理
的系统工具,最近成为很流行的工具。人们
不再从一家企业的财务指标(方针、目标)
来衡量它的业绩的好坏,而是从包括财务、
客户、内部业务流程、学习与发展四个方面
来考察企业
•在具体的实施过程中,方针目标管理的过程
较平衡计分卡简单,更易于掌握
(三)方针目标管理的实施步
骤
•制定方针目标
AP
•实施
CD
•实施情况的检查
AP
•纠正措施和方针评审
CD
制定方针目标
•公司方针目标的制定要立足于企业生存和发
展,其主要依据以下三方面:
1、企业的经营理念、经营规划和中长期计划;
2、上一年度方针实施中存在的问题;
3、外部竞争环境(市场、用户、竞争对手)的变化
★设立年度方针目标流程图
经营中存上级方针目标本年度方针目标
在问题
上年度情况
反馈
上年度实绩外部环境
的自我评价的变化
内部条件
的变
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