原创力文档- 1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGEI
薪酬结构对员工满意度的影响——基于德邦物流公司员工工资调查为例
摘要
本文主要是通过薪酬与满意度的关系分析，影响工作绩效与离职率的程度。首先通过文献研究，广泛收集资料，对文献资料进行整理、综合并加以修改运用。然后对薪酬，薪酬结构，员工满意度，工作绩效与离职率等相关概念进行分析。分析对个体、团体以及组织层面间的关系。并且针对薪酬结构与满意度的内在联系学习，对在文献中提出的影响因素设计成调查问卷，作为调查指标。其次，从理论基础上，对本文所研究的德邦物流公司薪酬管理现状进行分析，然后对企业薪酬结构对员工满意度影响，工作绩效以及离职率进行验证研究，并通过问卷
文档评论（0）