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退役士兵培训承训合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

退役士兵是国家的宝贵资源，他们在军队中接受了系统的训练和教育，具备了一定的专业技能和素质。为了更好地帮助退役士兵顺利实现平稳过渡，让他们在社会生活中找到合适的工作岗位，许多地方政府和企业纷纷推出了退役士兵培训计划，并与退役士兵签订承训合同，以确保培训过程的顺利进行和目标的达成。

一、培训项目

退役士兵培训项目是为了提高退役士兵就业创业能力，帮助他们更好地融入社会生活，实现自身发展。培训项目通常包括职业技能培训、就业指导、心理辅导等内容，根据具体情况和需求进行个性化定制。

职业技能培训是培训项目中的重要组成部分，通过系统的教学和实践，帮助退役士兵掌握相关职业技能和知识，提高其就业竞争力。就业指导主要包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导，帮助退役士兵更好地找到适合自己的工作岗位。心理辅导则是为了帮助退役士兵调整心态，适应社会生活，处理好工作和生活上的压力，保持积极向上的心态。

二、培训合同

承训合同是指退役士兵与培训机构或企业签订的关于培训过程和效果的约定，明确双方的权利和义务，规范培训过程，确保培训目标的顺利实现。承训合同通常包括以下内容：

1.培训项目：约定具体的培训内容和方式，包括职业技能培训、就业指导、心理辅导等内容。确定培训的周期、地点、时间安排等具体细节。

2.培训费用：约定培训费用的支付方式和标准，明确由哪一方承担培训费用。通常情况下，退役士兵可申请相关补贴或贷款来支付培训费用。

3.师资保障：约定提供培训的师资力量、教学设施和教学资源，确保培训的质量和效果。同时约定师资力量应具备相应的教学能力和教育经验。

4.培训效果：约定培训达成的目标和效果，如职业技能水平的提升、就业率的提高等。约定培训的评估标准和方式，确保培训效果的可衡量性。

5.法律责任：约定培训过程中双方的法律责任和违约责任，明确解决纠纷的方式和程序。确保培训过程的合法合规。

三、培训实施

根据承训合同的约定，培训机构或企业开始为退役士兵提供相应的培训服务。培训过程中，培训机构或企业应按照约定的时间和内容开展培训活动，为退役士兵提供专业的指导和帮助。

培训期间，退役士兵应认真学习，积极参与培训，并遵守培训机构或企业的规章制度。同时，退役士兵应主动与培训机构或企业沟通，及时反馈培训的需求和问题，确保培训效果的达成。

四、培训评估

培训结束后，根据承训合同的约定，对培训效果进行评估。评估可以通过考试、实践技能测试、就业情况跟踪等方式进行，以检验培训的实际效果和达成的目标。

培训机构或企业应对退役士兵的学习和表现进行全面评估，并根据评估结果做出相应的调整和改进。同时，培训机构或企业可根据评估结果为退役士兵提供进一步的就业指导和支持，帮助他们顺利实现就业目标。

五、培训跟踪

培训结束并成功就业后，培训机构或企业可以通过培训跟踪的方式，定期与退役士兵沟通，了解其工作情况和生活状态，并为其提供进一步的支持和帮助。

通过培训跟踪，可以及时发现和解决退役士兵在工作和生活中遇到的问题和困难，帮助其更好地融入社会生活，实现自身发展和价值。同时，培训机构或企业也可以借此机会收集反馈意见，改进培训内容和方式，提升培训质量和效果。

六、结语

退役士兵培训承训合同是帮助退役士兵顺利融入社会生活的重要保障和支持。通过签订承训合同，可以明确双方的权利和义务，规范培训过程，确保培训目标的顺利实现。同时，培训机构或企业也可以通过承训合同，为退役士兵提供系统的培训和支持，实现双赢的局面。希望通过双方共同的努力和合作，退役士兵可以顺利实现就业目标，实现自身发展和价值。【文章结束】。

篇2

退役士兵培训承训合同

为了更好地帮助退役士兵顺利融入社会，提供就业培训机会，我国政府实施了退役士兵培训计划。在这个计划中，承训单位和退役士兵之间会签订培训合同。这样一来，双方都明确了各自的责任和权利，为培训工作的顺利进行奠定了基础。接下来，我将详细介绍一下退役士兵培训承训合同的内容和要点。

一、合同主体

退役士兵培训承训合同是由退役士兵和承训单位签订的协议。退役士兵是合同的一方，他们是军队转业人员，有一定的军事技能和工作经验。承训单位是合同的另一方，他们是为退役士兵提供培训的机构或企业。双方在合同中应明确自己的名称、法定代表人或负责人、联系方式等基本信息。

二、合同内容

1.培训项目

合同应明确具体的培训项目，包括培训内容、培训方式、培训周期等。培训项目应根据退役士兵的实际情况和个人意愿确定，以确保